2017 年面试金融 / IT 行业从业者时，候选人的哪些表现让你眼前一亮？
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其实是由这个问题想到的：如何评价 2016 年 IT 业年平均工资破 12 万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位？ 相对来说这两个行业的联系还是挺紧密的，以及从金融转到 IT 和从 IT 转到金融都大人在，所以比较好奇。
「眼前一亮」的表现也可以是简历上的某些描述，或者候选人对某些事件的观点和言论。
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其实是由这个问题想到的：如何评价 2016 年 IT 业年平均工资破 12 万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位？ 相对来说这两个行业的联系还是挺紧密的，以及从金融转到 IT 和从 IT 转到金融都大人在，所以比较好奇。
「眼前一亮」的表现也可以是简历上的某些描述，或者候选人对某些事件的观点和言论。
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20 个回复
腾天 白米Ⅲ级
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她背景是机械系的博士生，本科在国内读的，硕博来了英国。
因为是机械系，她统计基础较为薄弱。我问了一个贝叶斯的应用问题，她开始摸不到头脑，但很快就回过神来。继而反过来向我提问征询信息，并积极利用最基本的数学知识来推出贝叶斯的结论，最终准确地解决了这个问题。
整个过程里她一直积极地在寻找方向，而不是沉默等待救助。找到方向之后她信心满满地去表达自己的想法，没有犹豫和寻求面试官肯定的迹象。
这种积极和自信是我在这边的中国学生身上很少看到的，非常值得表扬。
在国外的华人，尤其是国内本科毕业过来的，通常会因为语言的不熟练，而缺乏这么一点自信心。我觉得需要跳过这个心里关口，就能展现自己真正的才能了。
你们很棒。比那帮英国人美国人意大利人西班牙人印度人巴基斯坦人强多了。
要有信心。
又是一年面试季，安利我几个关于面试的答案
面试的时候，如何自我介绍？
https://www.zhihu.com/question/19603341/answer/118016819?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
腾天醉思录 - 面试遇到答不出来的题怎么办？
https://zhuanlan.zhihu.com/p/31765789?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
面试 Quant 时你都有哪些好的面试题来衡量候选人的水平？
https://www.zhihu.com/question/26194831/answer/32499031?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
在投行的 networking event 上应该怎么表现，问什么样的问题？
https://www.zhihu.com/question/25340569/answer/111300963?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
HR真的可以从那些让人琢磨不透的问题里面看出点什么吗？
https://www.zhihu.com/question/64956012/answer/233088912?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？
https://www.zhihu.com/question/28602107/answer/41447576?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
面试被问到为何离开上一份工作的答案？
https://www.zhihu.com/question/32174912/answer/54965026?utm_source=com.google.android.apps.docs&utm_medium=social
京东白条 白米Ⅲ级
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2018年，我们复盘了京东白条的几位面试官在2017年的面试过程遇到的惊喜：有亮瞎人的蓝西装boy，也有超机器思维的研发工程师，更有惊为天人的小可爱，还有……可以看出，不同岗位的面试官选拔人才的标准各异。例如智能风险实验室的大牛，不需要简历的证明就可以脱颖而出；而商务拓展的职场小白，也可以凭借踏实和真诚得到肯定。
话不多说，快点开视频听面试官们给你亲口讲讲吧～
祝大家2018年都可以收到自己满意的offer！
https://www.zhihu.com/video/931897908811354112
白米Ⅲ级
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招了 100 多个人，面试过的人数字记不起来了。很多时候 HR 的面试并不会过多的问专业能力，更多是软素质吧。不过总的来说，「眼前一亮」的人基本会有以下几个特点：
1、真诚的态度和认真的准备；
2、良好的自我认知和清晰的自我规划；
3、对所在职业和行业有充分的了解欲望；
4、注重细节。
先说第一点，其实是很多候选人身上都没有的。可以理解候选人在面试的时候会有包装自己的行为，但是很多人的包装其实是过度但是又不完美的。很容易就露出马脚。
比如明明没有那么多的收入情况，面试的时候会玩「四舍五入」的把戏，实际只有21、2，会自己给自己加到 24、5；
比如其实没用过面试公司的 APP，面试的时候会信誓旦旦说自己是核心用户，但是实际上一看他的账号基本是个「三无账号」；
比如其实只是个执行角色，面试的时候会在简历上写自己是高级xx、资深xx，强行提升一波 level。
写这篇回答的前两天，有个候选人跟我说，我用贵司的这个 APP 很多次了。特别忠实用户，但是当我提出某个产品的基本常识，接着看了一眼他的账号，明显就偏差很大。
我可以理解不是每个人都会装几百个市面上常见的 APP 并且每天贡献 DAU ，但是你来面试前如果连基本功课都没有，还不实话实说的话，就真的很让人尴尬。
对比下来，曾经面试过一个 17 年毕业的小同学，运营岗位，面试的时候坦然说自己其实用的不是而特别多，但是投简历后，开始做了好几款竞品的运营策略分析和自己的一些策略想法。可能没那么准确，但是起码我们能看到真诚和认真。就像曾经有个问题是为什么程序员越来越排斥面试时做题？ 里，@小爝 的答案。「如果一个面试者能笔试答得很好，至少说明用心准备了面试，基础也不错，如果再配合聊一下项目经验等，当然优秀率就非常高啦。」
同时，包括自己在面试过程中，的确觉得很难答不出来的题目，不要直接说不会就没下文的，或者直接胡编乱造。面试很多时候不也是在看你的思考性和逻辑性吗？
再说第二点，良好的自我认知和清晰的自我规划，这恰好是我们很多人都缺少的。
我的很多朋友还有候选人的状态都是「只说让我干，给我工作就干」，那为什么要这么做？怎么做？做了有什么影响？相关性的数据标准是什么？目的性是什么？长远性的计划是什么？
我想，拿这个问题去问很多候选人都能在 20 分钟内挂掉。因为他们讲不清楚自己的工作。
招聘的时候 JD 上都会挂 1-3 年、3 -5 年各是什么薪资标准。很多人会疑惑，为什么我谈 offer 的时候，我明明也是 5 年经验啊，怎么给我开了个 2 年的薪资？
因为你的专业能力没有五年，或者换个方式说，这里的年限，是实打实的能力年限。
从公司的 TD 角度来说，很多成熟公司都会有自己内部使用的一套偏向企业的人才胜任力模型。比如我的产品团队应该有什么样的人，那从最高级的人到实习生，各自需要什么样的胜任力标准。而从 LD 的角度来看，每个进入职场的人也应该正确明白自己不同阶段需要的能力和综合素质。
比如以研发岗位举例，我们可以做一个比较简单的划分：
每个人其实都会经历比较类似的进阶过程，但是难得可贵的是，知道自己现在是什么状态、缺少的是什么、知道自己的下一个进阶方向是什么。
第三点,对所在职业和行业有充分的了解欲望。
就像俗话说的，做一行要爱一行。你做互联网 IT，当然要对这个行业还有你的职业有很充分的了解欲望。这个怎么理解呢。
我面过的很多工作 3-5 年的人，跟他们聊互联网，可以用「知之甚少」甚至「一无所知」来形容。也没有什么寻根探底的想法，就是机械的安排事儿，安排了我就去做。至于行业内，发展状况是什么样的，大家都在做什么？不知道，也不关心。
反观过来，有很多 17届、18届的校招生，他们的求知欲非常高，会琢磨行业发展，会从他们的角度看行情，会去找大牛取经。可能站在 3-5 年经验的人角度去看，应届同学的想法其实可能很可笑，但是爱琢磨爱思考真的是很让人有加分欲望的闪光点。
记得我服务的业务部门的老板曾经和我说过这么一句话，我想非常适用于这个行业里求职的年轻人。
「做事儿不能永远等着人去安排，要自己主动去思考和琢磨：现在这个事情做了以后，下一步是做什么，未来的路径是什么，目标是什么，计划阶段是什么。如果一个人不能学会进阶，那她永远只是一个初级的同学，你培养不起来。」
最后一点的话，注重细节。
注重细节怎么理解呢？可以参考很多职场必备的商务礼仪，比如写邮件的格式、学会守时、说话技巧。甚至就包括候选人离场的时候知道把自己喝过的一次性纸杯拿走，也是会让人觉得，这是一个很让人舒心的人。
坦白说，的确有些时候，有很大牛的候选人，情商非常低，做事很 rush 。没有细节。但是如果一个人能力够，情商高、做事儿看细节。难道不是锦上添花吗？
以上。
年底了，换工作的人应该也不少，写些简单的见识，大家随便看看，祝各位求职者无论何时都有满意的 Offer。
白米Ⅲ级
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1.聪明。聪明的人有几个明显的迹象，一是对于复杂的问题能够快速理解并掌握问题的核心，清楚的知道面试官提这个问题是想了解什么；二是讲东西简洁有效，快速的传递复杂信息；三是领悟力强，学习任何东西都比普通人掌握得更快，就连适应面试官的话语体系和思维方式也比一般人快
2.坦诚。讲事情不飘不虚，有一说一点二。虽然有适度的夸张，但仍属于努力争取机会的范畴，不让人觉得虚假，也不让人觉得脸谱化。讲话足够直白，但不显得缺心眼也不故意冒犯别人
3.有活力。保持好奇，保持内省与自我改进，凡是有这个习惯的人，肯定不会太差
4.有深度。在某一领域的精深程度明显超过平均水平
如果一个面试者同时具备上述素质，我就会非常看好。他掌握了什么具体的技能倒是其次，对这种人来说，学个新的技能都不是事，那些东西快得很
白米Ⅲ级
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你遇到事情会仔细考虑为什么而做？为谁而做？它的价值和意义在哪里？这就是讲道理。
你会如何判断一件事的边界、衡量它成败的标准？运作规范、保障机制与工作流程又该是什么？这就是讲规矩。
你能否按照承诺按时、按质量、按预算交付？是否不僵化执行一个需求单，而是从它背后的价值出发，大胆创新，出奇制胜？这就是讲信用。
白米Ⅲ级
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如果一个人可以把自己处理一个实际问题的整条思维链路跟我讲清楚，包括从问题抽象，问题分解，目标函数设计，训练样本规划与获取，模型选择，优化迭代到最后结合行业实际状况和具体场景落地的整个流程。我觉得这是一个很大的加分项。
白米Ⅲ级
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匿名用户 白米Ⅲ级
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关于面试，
1. 我把运气放第一位。有人会说这个有什么好说的，其实这个很重要，你要铭记于心。面多几次，总会有好运的。
2. 然而运气青睐于做更多准备的人。
仅此2条。
如何做准备？具体职位不同，很难说具体。讲几点。
1）技术或知识是不是达到了职位的要求，每条职位的要求我是不是都能说服面试官我能达到，或者我以前成功过。
2）表达出对公司的了解和感兴趣，要清楚的说出具体的你感兴趣的点。请走心，毕竟这是你可能以后若干年的事业。
3）表达出自己对自己的职业发展有着清晰的认识，并且通过应聘的职位可以完成自己的职业发展。这个很重要，很多人都不知道自己以后到底要什么。如果你能完美的展现这一点，绝对眼前一亮。
4） 闲聊的时候可以表达自己对应聘城市的喜爱和对生活环境的喜爱。这是告诉公司，你会比较稳定，不会轻易离开公司。同时表达你对生活有着积极的态度，大家都喜欢和阳光的人在一起工作吧。
手机码字好累...
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谢邀。作为曾经的求职者和曾经的面试官，说说我觉得简历最重要的三点。
1）跟职位不相关的东西尽量少说，比如找程序员，你写一个朗读比赛一等奖，就没什么意义，给面试官的感觉就是，这小子没什么可以写了。
2）简历里做过的项目或工作经验，尽量写具体一点，着重写自己负责的部分。不要动不动就我完成了这个项目，我为公司提升了百分之多少的利润，忽悠外行可以，真正有技术含量的技术官更关心你具体的能力。
3）有工作经验的就不要再以简历一页纸为宜了，一页纸就能写完，要不就是你之前的工作你没好好干，要不就是你写的太简单。一般两页纸为宜。
感兴趣的人多的话，我可以晚点有空再来写写面试。
周江岭 白米Ⅲ级
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投出SNH48的陈悦天，曾是网瘾少年，今成投资总监
投出SNH48的陈悦天，曾是网瘾少年，今成投资总监
2011年上半年，恰好过完春节。天涯海阁internet2share上发布了一个列表，上面罗列了将近两百家互联网初创企业。陈悦天看完，赶紧拷贝下来，将其中的公司
按社区、社交、工具、媒体、电商等归类。没有简介的公司，他查完资料，然后一个一个写上自己对该公司的观点。
那段时间，他每天下班回家就做这件事，足足整理了一个星期。随后，他给已经拒绝他两次的CA创投再一次地投递了简历，终于收到了面试通知。
注：严格意义上面，跟你的诉求会有不同，而这样的“认知”行动力，结果，应该是通用的
再上张图，祝好
白米Ⅲ级
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白米Ⅲ级
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然后说下前3小时的感受吧……
眼前一亮？颜值咯...漂亮小姑娘一定一亮啊！我特么就在X大面试总不至于来个B大的吧？（所以颜值也重要啊！男面试官多一定亮在美女啊！）然后就是关注点了，落落大方等基本素质才能吸引我听你说话不是？
当然还是有印象很深刻的，一个化妆可以打6分的小姑娘，一口糯糯的普通话，看简历也是比较学霸型的咯，关键还是语惊四座的不到一定岗位不要孩子咯，尼玛这句话人力老总基本就确定要了好么？
后面后面再说吧
白米Ⅲ级
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匿名用户 白米Ⅲ级
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实习生A,总是无故请假。。。我问他原因，他说了一堆，现在也没告诉我为啥请假。。。
白米Ⅲ级
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作为一个涉世未深的HR，从两个方面回答下这个问题。
首先是简历筛选阶段。其实要做到简历阶段眼前一亮比较难，除非你各方面都远远超出我们招聘需求。一般HR在筛选简历的时候会根据职位要求进行筛选，符合职位要求的简历都会被选中。剩下的就是作为求职者要怎么把与职位要求相关的点写出来并且摆在一眼就能看到的位置。
其次是面试阶段。面试阶段HR主要是核实下相关工作经历、了解求职者人品性格态度及需求等比较常规的东西，当然，不同的岗位可能会有一些出入但大致差不多。求职者这个阶段需要能流利的把自己做过什么项目、项目中的职责、自己及项目所取得的成果讲出来，同时冷静沉着的回答HR的问题及理性发问，可适度修饰但以诚信为主，剩下的就是用人部门对候选人的评估了。
最主要还是大家清楚自己想要什么呀。祝在求职的人都求职顺利吧。
顺带为自己刷波广告，深圳、广州有没有要项目经理的，做过游戏项目及VR项目的，然后双商还行路子野的～
白米Ⅲ级
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匿名用户 白米Ⅲ级
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苦劳她是看不到的，我就是，累死累活，月月绩效0.8
现在逐渐转变成每做一件事都要想领导能不能看到~要体现出自己的价值~好累呀！！
白米Ⅲ级
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白米Ⅲ级
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想找能令你眼前一亮的人，得先看你的公司能否让应聘者眼前一亮？
不过，您这问题真的是令人很惊讶！
是公司不靠谱吗？还是公司太高端了？希望你们公司是属于后者。
我觉的这跟金融、it是哪个行业都无关，哪个行业都想选优秀的人才，但hr不就应该去干这个事嘛？
我简单说下我的做法，仅供参考，如有不悦请勿喷^_^
之前面试过一大批经hr筛选，部门经理初试、笔试的码农、ui、小编、bd、运营等，能到最后一关的都有亮点，大概几个步骤：
1、hr要对投递简历的阅读理解应有很强的判断，起码要选出能适合你这个公司。
2、很多外表光鲜但却能力不足，没经过很长时间是得不到结论的，真正有能力的人真的是不差工作。
3、说服公司多做靠谱的事，不忽悠员工及面试的人。
4、如果真的觉得对方就是一个适合自己公司的人，那就果断留下并认真对待，结合部门经理的意见综合考虑，你会发现，他们每个人都有自己闪光的地方！
白米Ⅲ级
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面试的最终目的是筛选可以入职解决问题的人才，尤其是节奏快的IT行业，所以面试中一定更注重解决问题的能力。算法能力是技术基本功，沟通能力是职场基本功。能让人眼前一亮的求职者必然是可以帮团队解决问题的，比如聊到之前的项目，可以把项目技术细节说的非常深入，可以说明白自己在项目中踩过的坑，还能说清楚团队集体的技术收益，做到了哪些方向的积累和技术深度。工作需要配合，更需要有心人，尤其是长期做技术活儿的。
白米Ⅲ级
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工作以来，分别在实业投资、报业集团、类金融行业做hr，对于IT行业的人员招聘、薪酬结构和考核了解的不多，刚才在做IT的朋友简单聊了几句，谈谈我一些基本但没成系统思考的观点：
1.IT行业：我的朋友们主要集中在中兴、华为以及应用材料（财务500强），他们的工作主要是编程和测试，在他们招聘的过程中，技术面主要考察沟通与表达、编程经验、技术栈深度，毕竟这是专业性比较强的工作，由浅入深循序渐进考察专业技术能力，薪酬上因为他们所在的公司也算行业的前端，薪酬水平基本都在20+，外企的奖金稍微少一些，但是可以买股票。华为的奖金还是可以，而且到一定层级也可以买内部股票。以上是IT行业的粗浅的认识。
2.类金融行业：目前所在的公司是国有金融控股公司，总的来说，国有企业且是金融/类金融行业行业的话，招聘难度不算太大，多数是推荐过来的人，也有一半左右是行业中招聘过来的。我在做招聘的时候，简历一般关注性别、年龄、教育水平、工作经历、证书、项目经验，在初面时会应聘者的基本情况和信息进行甄别和确认，然后对这个人的沟通表达、性格特征、行为方式有一个基本的了解与判断，后面的关键也就是对这个人专业与能力的把握，在专业与能力上，一般从宏观角度问一些对行业、行业内事件的看法，微观上就从应聘者本身的工作入手，也是遵循由浅入深循序渐进发问。再后面，就会和hr的了解搜集一些他们所在公司的hr政策。
最近出的一个意外就是候选人没拿到学位证，在面试提问的时候也隐瞒，结果办入职手续的时候卡起了，按照录用通知只能暂缓录用。
3.趋势：按照目前的发展来预判，IT将和金融的逐渐联系并互相融合，在金融行业里，许多大数据抓取、业务系统都需要结合公司的具体要求进行设计与开发，现在的互联网银行就是二者结合的最好体现。