猎头顾问的工资真的很高吗？
我有一个朋友才工作两年就12万一年了。
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白米Ⅲ级
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1.所在公司的性质：内资，外资？
2.公司业务模式：RPO？规模招聘？高端猎头业务？
3.业绩提成政策：各个公司差异非常大
4.整体经济形势：猎头行业也是经济形势的晴雨表，经济形势较差的时候，甲方公司招聘预算锐减，自然也就没有猎头公司的生意机会了。
有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望，以为工作两年就可以拿到年薪几十万，但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程，一般情况下会在三个月试用期内出单，但是也有不少人是在入职半年的时候才出单，这个过程非常煎熬。也就意味着，如果你半年才出单，那第一年很可能只能拿底薪了。
【接着补充一点，上述的内容可能参考性不太强，我可以提供一个行业的参数】：
平均下来，如果你每年都可以完成公司给你的年度绩效任务额度的话，你可以拿到的总收入（底薪+业绩提成），是你任务额的30%。
比如你一个财年的任务为40万，当年100%完成任务的话，差不多可以拿到40W*30%=12W。当然，只是一个市场平均。相当一部分公司是给不到这样的收入的。要知道，在正式绩效出来之前，每家公司的老板都会做非常复杂的测算。保证你不管完成百分之多少的任务，老板都不会赔钱。
++++++++++++++++++补充
【入行，该选什么样的公司】
在考虑这个问题之前，务必对自己的背景和实力有“自知之明”。有些大公司招聘要求越来越苛刻，在学校背景/学历/公司背景/潜力等，通过面试自己分析清楚自己的优劣势，再去考虑自己适合去什么公司。纯粹的让百度或陌生人告诉你哪家公司好坏是不客观的。
根据公司知名度来选择猎头公司，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越是出名的猎头公司，越是烂。行业出名的公司，基本上有两类：
1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，这些公司是永远不能绕过去的。
2.公司人员规模扩充迅猛，靠百度推广起家，所谓的“流量猎头公司”流动性非常大。有几家公司，全国有一千多个员工，流动性非常之大，行业里有不少人都是从这家公司出来的，可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。
3.对于毕业三年以内的新人，如果背景不够strong（学历/英文/工作背景），有些创业期的小猎头公司应该会比较适合你。创业公司的顾问其实都挺资深的，而且更有耐心带你，教给你真东西。
市场上有些规模不大的精品猎头公司，品牌知名度都在客户那边，同行不太了解，都是闷着头挣钱的公司。这种公司的招聘要求反而是很严苛的。
【收入与行业相关性】
1.收入与行业关系比较大：
相对而言，越是外资客户比较多的，行业员工平均工资较高的。行业发展迅速招聘需求旺盛的行业，应该是猎头比较青睐的行业。当然，大家都盯着这种行业，所以这些行业的猎头竞争非常激烈。
但是最近几年行情大变，IT和地产行业是外资介入相对较少的行业，基本上都是本土客户。外企客户反而有点单薄起来。两年前的地产行业，只要是个顾问，就能完成任务。现在地产行业大势已去，多数猎头也都转了行业。甚至个别专注地产的公司整体转到其他行业。行业一直都是动态发展的。
选择行业，最好不要逆势而为。比如，我所在的制造业，最近两年行业发展疲惫不堪，市场人才供过于求，甚至个别行业大面积裁员，很难有更大机会。最好选择风口上的行业，需求旺盛，且人才供不应求。
2.适合女性猎头的行业：快消零售、奢侈品、IT互联网等等。实际上，整个行业多数公司都是女性员工比重较高的状态。当然，不同行业的猎头顾问，会兼具这个行业特有的特质。
【关于市场盈利水平】
传统行业生产规模越大，边际成本越低，相应盈利越客观，猎头行业恰恰相反。
越是大的外资公司，人员规模越大，人工成本越高。看看那些TOP外资公司的财报，盈利水平只有2%-9%。这个盈利水平都不如绝大部分传统制造业的盈利水平高。
越是几十人的规模，focus在1-2个行业的“小而美”公司，盈利水平越高。市场平均盈利水平应该可以保持在20%-50%的水平。
为什么？
①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素质的员工，人工成本是猎头公司最核心的成本。但是单产却并非正比增长的。
②猎头公司扩张途中，最大的痛点就是管理。越扩张人员流动越大，单产走下坡路，管理成本更高，相应的盈利水平肯定越低。
20%-50%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平。当然，因为这个行业国内极少有公司完全公开自己的财务数据（科锐国际已上市，有公开数据）。所以，以上盈利数据仅供参考。
【选择一家公司可以从以下维度考虑】：
1.规模：如果纯猎头业务，人员规模一般不大；如果公司规模超过100人，要么是开始做RPO、开设了多个城市公司，要么就是胡子眉毛一把抓。这个行业的利润率没有规模效应。
2.了解这家公司的客户结构、行业专注：是Fortune 500为主，还是内资内资？有些行业属性，本身就决定了行业人选薪资普遍高于其他行业，顾问的佣金肯定不低。你为什么样的客户服务，也决定了以后你的行业地位。
3.了解你的直属上司/顾问：这个行业属于传帮带，所以你的未来发展取决于你入行的第一个上司。你需要站在一个行业精英的肩膀上，才能看得远。通过各种办法了解未来上司的教育背景、公司背景和管理风格等因素。
4.公司品牌、公司数据及系统、KPI及业绩政策等。
时不时会有同学私信问我“知道XX公司吗，这家公司怎么样？”或者“A和B两家公司都给Offer，怎么选择呢？”之类的问题：猎头公司千千万万，尤其是在全民创业的大潮下，近些年涌现了太多的猎头公司。除了大家都熟知的几家公司之外，市场上绝大部分公司的情况我都了解有限。不只是我，即便有多年经验的其他同行也都难以向你介绍某家公司情况、是否靠谱等。即使大家觉得市场上猎头公司突然多了太多，其实相对市场需求而言，依然远远达不到饱和的状态。
胡歌的《猎场》历经波折，终于要在2017年下半年上映了，会有越来越多的人关注猎头行业，也会有越来越多的新人加入到猎头行业。期待猎头行业会越来越专业，越来越壮大。
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抱歉，精力有限。近期接收到很多的邮件咨询，无法接受每个人一对一邮件解答。如有跳槽、职业规划、猎头入行等问题，请移步“值乎”找我。精力有限，多多理解。也请大家认真准备问题。已经陆续推荐多人入职理想的猎头公司，期待能帮到更多的人。
邮箱只接受要求推荐的简历：jobs@stepcareer.cn
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匿名用户 白米Ⅲ级
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只能说因人而异，楼上有说普通顾问收入在业绩的30%左右的，那就是不了解行业，年度业绩在50万以内的猎头，在大型猎头公司，其实收入都是非常可怜的，而且压力非常大，3年时间我见证了不下20个的同事熬不过3个月就离开的。
当然，我们公司也有做的非常好的，业绩200万以上，年薪100万以上，不过这种人，我们200多号里面不超过5个。
另外，很多人不一定知道猎头行业有一个叫baseline的东西，就是你每年业绩有个指标，比如说30万，只有超过了30，你才能开始计算提成，千万不要以为提成是根据业绩来算，而是根据你业绩超出的部分来算的哦，就算你完成了50万，你也只能从50-30=20万里面提取20-25%的奖励，你说多不多？
应该有更多人可能不知道，某些猎头公司还有一个叫业绩补偿制度，比如说你今年业绩是30万，只完成了20万，那么17年还得先把这10万给补上，意思就是就是16年你只能拿底薪不算，17年你业绩指标是40万，啊哈哈~~
有些人可能觉得拿底薪也还不错吧，人家HR不也是拿底薪吗？那么问题来了，猎头的底薪大概多少呢？不夸张的说，我现在的助理一个月只有2500块钱，在杭州租个房吃个饭做个地铁刚好够用。买衣服？求你不要想了！想存钱买房，没有100万业绩，再等50年。。。
貌似还没有说的很全面，有空再补吧。希望大家都能找到合适自己的工作，不要只看表面光鲜。
PS：有一个数据，大家可以参考一下，目前国内猎头行业的平均业绩为每人20万以内。另外请不要问我不要问我为什么入了这个坑。
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四年了，还在猎头行业，看一年前的回答，虽然有些许感慨,不过的确是行业现状，做的好的猎头公司/猎头顾问不断涌现，对我这个老猎头来说压力山大，不过正是这个行业可以让人提升眼界、有所突破，才会源源不断有人加入。
收到很多私信，都想更深入去了解猎头的工作，其实无非两个维度：公司还有自己，公司的专业度团队的氛围是首先要关注的，其次就是你自己能否坚持，并付出足够的努力。
有兴趣的朋友，可以随时和我沟通，一定知无不言。如在杭州想从事猎头可以帮忙引荐一些公司。
另外，行业现状也有一些改变，互联网 金融客户占比越来越大，人均业绩也每年都有提升，助理底薪也有3.5k了，猎头行业可以说还是有足够发展空间的。
匿名用户 白米Ⅲ级
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现在转做房地产了，其中有业务是做土地居间，其实和猎头一样也是中介,有时还打cold call联系土地主哈
吐槽开始
帮老公换工作，他是管培，人比较踏实,在公司一两年升职一次，5年月薪2w左右，之前在上海总部，异地因为要生bb他想回来base。其实他要找工作一点不难，一开始他只想通过朋友内推，基于过去经历我说让我联系猎头，用了很多猎头的反方法帮他曝光，基于以前经验首选猎头，包括但不限于官网看到模块猎头负责人直接邮件联系,linkedin,linkedin联系猎头,猎聘联系猎头,我属于看了block的JD也能猜出是什么公司在招人，能猜出recruiters邮箱，如果有必要可以直接联系HR
期间联系了一些猎头，老公跟我吐槽了一些事
1.联系竞品公司他2年前的岗位，老公拒绝，猎头说他资历不够还这么挑，这猎头应该来自MP,无力吐槽。2年前初级的岗位?资历不够?他只是不考虑特定竞品公司，有竞争协议.
2.能不能多给些耐心,大家都忙,开会接不上电话,猛打，然后老公接了电话,被猎头骂了一顿（说他浪费猎头的时间），握草，接不上电话就不能发个短信问什么时候方便电话？
3.老公大部分时间在开会，留了微信和邮箱特别强调希望先文字沟通，每个猎头加了微信只会说“什么时候方便电话”，就没下文了，也不联系。先文字沟通真有那么难?很多时候猎头也只是想fish info，我知道电话很重要，但是我以前也是短信邮件多管齐下熟络一下，电话是水到渠成的事
搞到现在老公对猎头印象不是很好，我听了也挺无语。可惜不是freelance猎头不能亲自卖，这种candidate重点卖了吧唉，跳槽动机还不是为了钱，这么好manage的candidate,orz
16年7月
两年后，回家了，还是北上广深，现在在做基金运营，工作和hr没关系了，做很多协调工作，本来啥都不懂的基础为0，但也过了4月变态的资格从业科目二。
接触很多券商客户经理，方法都是想通的，销售啊，都是心累，大家都是认个人能力不认firm，然而大firm的固有客户资源又决定了吃饭难度，正如以前，努力是没用的，但是大家会认可你，帮你做推荐，相对而言觉得做券商客户经理挺好的，看了好几个工作生活都平衡特别好，赚钱不少，妈妈级的都挺多时间照顾小盆友，跟着郭嘉队进退炒股，造福家人:p 以后找工作多了个方向
猎头对我来讲，是退路了。但是销售的能力，multitasking，却在各处体现
12月17
我现在在集团公司做董秘，觉得很开心，感谢猎头的经历让我成长许多，我想我以后招聘会优先考虑猎头经历。可惜猎头找工作，还是更多局限在HR和猎头公司跳槽而已。
然而各人选择各不相同，对很多人来讲，猎头工作在投入和收益上还是很公平的。或者说，在销售工作上，投入和收益也是如此。只是很多人以为胜任不了“销售”，而能接受“招聘、接触高端人群的形容词（被包装）”
毕业后猎头做了两年,个人知识和能力收获很大,加班7点左右,11年的前半年实习做着销售业绩比三四年猎头要多却没提成，12年做80万业绩，13年130万业绩收入45万奖励旅行去了欧洲，其实也打破了公司这个年龄的记录，但是不能保证每年都有这么高的收入,这才是让人落寂反差的地方
无论怎样,已经很珍惜了
已离职
不是每一个人适合做这行,很多来了又走
成绩与公司和行业无关,第一个老板很重要,自身的Sense也很重要
分割线
...................................................................
怎么积累
应届生,从基本打电话做起是必要的.但是否这就是枯燥呢?
有从中了解如何与人沟通,如何友善地套话,如何和客户与候选人建立朋友关系掌握第一手信息吗?如何察言观色,有没有真诚的心提供咨询.我很多朋友,真正的朋友都会候选人和客户
有了解上下游关系,产业链关系,市场走向吗?
即便现在和猎头合作招聘,他们听我的谈吐,如何谈合同,成熟度都以为是30岁的.但见真人都觉得我很年轻,我确实也只是24岁.
从电话中学习到什么么?而不是以一个应届生定位自己
离职原因和近况
离开猎头有大半年了，猎头总是帮成功人士跳槽，看到很多不同行业职能的工作，但总觉自己没有核心竞争力。赚了点钱，却很想看看行业实干的生活是怎么样的，我知道要做回猎头不难，但如果现在不尝试一些不同的工作以后没机会了。刚好有朋友推荐了个驻北京额海外项目，现在算是半工作半旅行，前阵子去了两个月欧洲==，同时在新城市探索，建立自己的圈子，从中收获一些公司的兼职，帮他们建立招聘的体系，又兼了点小董秘的工作。可能到最后我还是会做回猎头，但是这年的体验太不一样了
其他
这一行很容易进的不用担心，走的人比招的人多。我后半年有自己带助理，但是是因为我要离职所以是培训一个人替我。只要肯干都没问题。竞争关系，一般每人只负责一个小市场或者职能，实习生来了也竞争不了什么
白米Ⅲ级
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经验越丰富，猎头收入越高。猎头的收入主要有两部分组成：底薪+提成。底薪=提成的收入结构是比较有幸福感的。例如2007年我底薪2.6万，一个月提成3万时，感觉不错，但是一个月7万佣金提成时，就感觉薪水低了，就会有失落感。
简单来说，猎头收入高低和两个因素有关：经验和方法。经验这个维度简单，不用多说，说说方法。
方法=同质化职位+专业的流程+行业知识+强烈的目标感。方法得当，加上点经验，必然赚钱。
业绩越好，收入越高。业绩=推荐量x能力。能力=经验+方法。
好的猎头一年收入在50万以上，但是大部分猎头的收入在15-20万以下。其实也不是什么大不了的，行业都是金字塔结构的，尤其是这个行业基础设施建设还很薄弱的时候。就像一个落后的国家，大部分人是穷人。
当然，基础设施建设完善的发达国家，收入结构就是橄榄形；猎头行业也会如此，大概还需要5年。
白米Ⅲ级
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Michael Page每年的离职率都非常高，而且大部分离职的员工，通常常都是在Last Day突然“消失”，没有一丝丝征兆没有一点点防备。在离职前公司不会允许这个离职员工告诉任何团队里的人他要离开。为什么公司会采取这样封建专制暴力的离职手段？因为管理层心虚，担心这些人成为Bad Influence。如果大部分员工离开的时候是心平气和的，是不需要有这种手段和对策的。曾经有一段时间，看不到一个人，我们就会需要紧张的问其他同事，他是不是走了。
再说说离职率：每个刚加入的人，一部分平均在3 - 8个月离职。这些人有两类，一类是由于无法在短期内达到公司要求，迅速被抛弃的。另一类就是在这段时间内，由于融入同事群体很快（不那么Na?ve，愿意和老同事八卦，了解情况），迅速看清了这边的情况，觉得不是自己想要的，考虑到时间成本和止损，迅速辞职离开的。
剩下有一部分咬牙坚持过前1年的人，平均在1.5 – 2年离职，这一类人都是在这场残酷的淘汰赛中咬牙努力存活下来，他们不愿意在简历里留下太短的职业经历，或者不清楚如果辞职，自己该去到哪里。于是每天虽然都过得很煎熬，带还是咬牙坚持着对抗压力，不开心，不满，熬了两个年头，开始找下一个能让他们安心工作的平台。
最后一类就是留超过3年的老员工，我们叫他们survival。Survival不超过整个公司的25%，这里面，有一两个凤毛麟角，品格端正也有能力的人，我敬重他们，他们知道自己要什么，也努力的在自己的岗位工作。但是Survival里最多的一部分，就是来的早，占有的有利资源，脸皮厚，且心狠（占有绝对有利资源，对自己不利的人和事一定不手软），这一类人，我们可以叫他们山大王。山大王通常在每个团队做到领导的位置，他们在大概4-5年前加入Michael Page，因为那个时候，Michael Page还是只有很少人的公司，他们占据了优质的客户职位资源，迅速的成长成团队领导。Michael Page的老板自己也需要有做单的压力，同时，所有的找上门的客户资源都集中在他们手里，由他们来分配，这是造成在Michael Page工作的初入门者非常痛苦的主要原因。这一点我们稍后集中去讲。
关于员工关怀：Michael Page一个办公室每年赚好几千万，办公室的工作区，办公桌挨着办公桌，人均占地不到2平米，像网吧，像呼叫中心，像传销公司。所有文具设备都是质量不好的，对于从员工那里获取的，和给予员工的，从这几个方面可见一斑。
白米Ⅲ级
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这类猎头公司，人均很低，Leader能到100万业绩，大约25万税后收入，很少见。普通雇员只能到人均20万左右，税后收入大约5~6万，属于拖后腿的。
10%的猎头集中处理某个行业某个职能的职位，然后扩展到通用的高层职位（集团总部投融管控），普遍操作年薪50万以上职位，基本熬了4~5年。
这类猎头公司，人均很高，都是独立操作的顾问。大约20万左右税后收入比较常见，基本都是小而强大的公司。合伙人基本都在税后收入50万左右。
以上数据只参考普通猎头，排除RPO和不正规的游勇散户。（不少SOHO可以做到年入百万，但是不稳定，参考性不大）
白米Ⅲ级
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同等问题可以这样来说，做销售薪资高吗？做投行薪资高吗，等等，确实对于没参与过猎头这个行业的人，感觉猎头这个工作是很神秘的
但是，既然是已经说到是猎头了，那肯定就意味着是高端人才服务，那一定不是RPO，好不好！
很多猎头的薪资模式其实和销售是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很赚钱
讲到猎头的薪资体系，那必然要和猎头的服务模式相联系，给你简单画个图
客户公司（提供职位的单位）——猎头（提供服务）——候选人（满足客户公司要求的人才）
举个荔枝，某蓝色巨人公司现在要招聘一个华东区的Sales Director, 好的，它会告诉这家猎头公司有什么样什么样的需求，然后让猎头公司去找，那IBM会付给猎头公司相当于候选人百分之多少的年薪（一般来说是25%），就是说年薪是40w的话，猎头服务费则是10w
当然这个和客户公司签署的合同也会不一样，有些是Total年薪的25%，有些是基本工资的25%，看呗。
讲完了猎头公司一共拿多少钱以后，就看猎头顾问怎么分赃了
猎头一般会有两个主要的能力，一个是BD的能力，一个是Deliver的能力
BD简单来说就是找客户公司，让客户公司给猎头公司职位做，谈签约的合同，费率是多少，费率的基数怎么算，职位的保证期是怎么样的？3个月还是6个月，入职之后回款是几个月，怎么付款的，一次性付款还是怎么样（好像说的有点点复杂了），总而言之，就是找客户公司给职位
Deliver来说的话就是根据已有的客户开放的职位找到合适的候选人
最主要就是这两方面，而猎头顾问会根据这个情况来分赃
打个B方，有甲乙两个猎头顾问
甲负责BD，乙负责Delivery，推荐成功，候选人去上班鸟，入职后1个月或者3个月回款鸟，这时候猎头公司就会有10w了，是不是要BD要分一部分，Delivery要分一部分，当然公司也要有一部分。都会有猎头顾问的rate在，你是寻访员，助理顾问，顾问，高级顾问还是怎么滴，rate都会不同
如果你能做到Partner....
说了那么多，总结起来就是你的业绩做得Okay就是一个良性循环，否则的话，惨不忍睹，怎么做好则和你的common sense，行业知识等各种知识面，心态等巴拉巴拉有很大的关系了
白米Ⅲ级
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一个成熟顾问 一年如果关二十单以上
个人年收 约 等于 所成候选人 平均年薪
白米Ⅲ级
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猎头顾问大致按职责可以分成：
Researcher寻访员：协助顾问搜寻合适的候选人 薪酬在4K-7K 可以拿Successful Case 的分成5-10%。年收入可以到10W左右
Consultant 顾问： 面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款 等。薪酬在6K--10K左右，拿提成30-50% （这个要看总业绩来提升，作的越多拿的越多。年收入在20W以上
TL(Team Leader)或合伙人（Partner) :领导一个团队，可以BD，专注某些行业或职位，拿整个团队的提成，薪酬在1W以上，提成可以拿到50%。年收入几十W到百W就看能力了。
当然以上的收入是有条件的，根据行业的火热程度和职位的薪资有很大的关系，这几年IT，团购、电商，互联网热的时候，职位多，烧钱多，很多猎头公司赚了不少钱。试想一个职位才10W左右，再多也是累啊，高端职位40W以上的，甚至百万级猎头费就可观了，按保守的20%算，作成一个百万级的就20万收入啊。
有圈里的猎头只作大公司法律职位的，一年就作几个case，收入百万稳稳的，但这需要多年的人脉积累、经验积累、客户积累，所以说猎头行业是要踏实稳重的人才行，急功近利只能得不偿失。你这公司干几个月，那公司干几个月，到头来损失的是自己的时间和精力，候选人没有积累，经验没有积累，只赚个底薪当然是收入少，对猎头行业失去信心，对自己也迷茫。所以跟对人也有很大关系，有经验的人带你，让你可以少走很多弯路。
本人亲身参与一家猎头公司的创立、发展大概有一年多的时间，在我看来猎头行业是一个很有前景的行业，中国老话“男怕入错行，女怕嫁错郎”。如今无论您是帅哥美女，进入一个好的行业是您过上体面生活的开始。
1，永不消失的行业:猎头行业是一个很朝阳的产业，它进入中国不过二十年，随着中国经济的发展而壮大，各行各业的大量优秀企业都需要高级的人才服务，有着广宽的市场容量。
2，与优秀的人同行:猎头服务是连接优质企业和优秀人才的过程，您所接触的都是高素质人才，您可以从他们身上学习到很多良好的品质及知识。工作的同时也是您提高自身的机会。
3，丰厚的利润回报:需要猎头服务的职位都是几十万年薪以上的，完成一个项目可以有几万元不等的个人提成，如此丰厚的回报值得投入其中发展。
以上是我对猎头行业的几点体会。另外对新人的磨练是必须的，这个与人打交道的行业细节和变化特别的多，流程也特别的多。从接到一个职位开始，寻访，推荐报告，约面试，拿offer，付款，等试用期这一系列每个环节都有无数的问题出现。一个能扛住的人真是个不简单的人，当然跟对公司和跟对人也是很重要的事情，这里有很多技巧。对职位的判断、对候选人的判断、沟通的技巧说来就话长了。
好在我们公司的起点还是很高的，顶级猎头公司十年经验的人出来创业，客户也很给力，外企还是很按规矩来，所以付款上还很及时，一年作出几百万的业绩很是有成就感，有的新人就是从零开始经过努力从几K到十几K，不过有些人经不住考验，等不到黎明的到来，先前的辛苦就白付出了，想来也可惜。
所以猎头是要放长线的，整体周期很长，至少要扛上一年才好，只要上路了后面就一马平川了。
选择公司和平台也很重要， 我们优势是：
1.核心管理团队十年以上国际顶级猎头公司运营经验，信息化管理，流程清晰，制度成熟、资源丰富;
2.“入对行，跟对人“良好的培训体系助力员工快速成长，丰富实战经验，随时督导，让员工少走弯路，开单快，成单多;
3.高于业界水平的提成比例：30-50%，以成单量为基础的底薪提升方案;
4.福利待遇丰厚，基本保险+年假+带薪病假+奖金+国内外旅游奖+团队建设+平时水果零食饮品不间断。
这里也希望有致于猎头的朋友加入我们 私信我或微信 smileahaha，我们公司是钱多（客户优提成高），事少（加班少会议少），离家近（时间灵活），在此作个小广告，呵呵。希望与大家共勉，谢谢。
白米Ⅲ级
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大瀚：地产还可以，IT 一般，FMCG 单子都很小
罗卡咨询：制造、IT、快销做得还不错，金融、医药、汽车也还行，地产一般，人均单产可以，家电制造据说国内第一
锐仕方达：靠规模化，起家时靠捡大公司不要的客户，例如养猪场，号称做了7000万，但是顾问就有5、600，单产极低，不过近几年确实发展快
展动力：主要是地产吧
埃摩森：靠百度推广吧，锐仕方达的路子
白米Ⅲ级
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猎头5年，3年的传统行业（只做外资公司），2年金融行业，每年的工资都是在10-20W之间
坐标深圳，实习工资1.8K，感谢父母，早早在深圳郊区找了一个窝，否则真的不知道1.8K要怎么存活下来
猎头说白了就是一个电话销售，记得刚入行的时候，有10个人参加培训，然后下午走了3个人，第二天只有3个人继续培训了
当时的自己比较傻，觉得一来新公司就是重感冒，怎么滴也要等重感冒好了再走
第一张单整整扛了8个月，我多次和老大说，老大，你如果觉得我不合适或者觉得压力大，你提前和我说，我不想上午还是满血打电话，下午你就让我卷铺盖走人（老大都要背成本的，虽然我的底薪很低，但是蚊子腿也是肉啊），老大每次听完就和我说，小朋友，想什么呢，我从来没有想过让你走人的，我觉得你肯定合适这个行业的。
8个月之后开单就一发不可收拾，作为传统行业的猎头，还是从来不加班的猎头，我的业绩还是很不错的，具体业绩如下（2015完成5个职位，回款18W；2014年独立开发签约10个客户，成功完成17个职位，回款45W；2013年top sales 奖，独立开发签约了10多个新客户（大型外企），完成12个职位，回款 42万；2012年，市场行情严重低迷，独立开发签约10个客户，成功完成6个职位，收回账款21万）
然后去了金融行业做猎头，说真的这个行业的有钱客户太多，如果我早两年入行，估计我现在身价已然3-5倍了，但是进入行业的成本真心不小，金融行业的专业知识太多了，然后HR真的是很一般，一个个顶着人大，交大，财大的学历，连职位和行业做啥的都不知道，每次给的信息都极其有限，只能通过和人选沟通之后才能了解职位，不过很明显这些HR的学习能力很强，经常有事没事找猎头聊天，不知不觉吧多年的看家本领都传授给他们了，只希望他们可以用的更好。
白米Ⅲ级
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猎头十几万的年薪，也很正常，见过一年几百万的。
2011年的时候，IT行业真的太火爆，团购和电商两把火，烧的太火爆。。
2012年，2013年现在平淡了很多，视频行业已经定型，团购活的就几个，电商也一片哀嚎。。。
IT行业 招聘也处于冷静的状态。
白米Ⅲ级
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销售的收入是看业绩，不看脸看能力！付出回报对等比较公平的一个行业，如果你能力够牛，可以不diao公司，不diao老板。小庙大和尚的情况很多。
寻访员收入一般在个人业绩的10%-20%
助理顾问收入一般在个人业绩25%-30%
猎头顾问的收入大概等于个人业绩的30%-35%之间（独立完成业务流程）
资深顾问可能达到35%-40%
中国民营猎头公司人均业绩大概在30W--50W，收入在？
外资猎头公司人均业绩在60W-80W，收入在？
更好一点的团队人均业绩在100W+，收入在？
我身边的优秀顾问业绩都在100w+
一般新人入行业绩按照正态分布来看
第一年 30-40W，第二年50-60W 第三年70-80W
收入根据以上算算就知道啦
匿名用户 白米Ⅲ级
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我身边有一个月拿20万的，也有只拿几千底薪的。当然连续一段时间只拿底薪且没有反馈很容易被淘汰掉。
猎头，是一个响应甲方需求的工作，理论上，单位时间内你响应完成的需求越多，你的报酬就越多。时间和项目的积累，练就稳准狠的技能。
猎头机构已经和律所、会计师事务所并列为服务行业三大加班重灾区了，高强度工作，长时间面对电脑，真的好怕变老啊！
虽然薪资高，然而大把大把银子砸在了护肤品上！！！
白米Ⅲ级
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访寻(a)：访寻深度（作为一个consultant的专业程度、行业、公司了解的深度、工作努力程度、简历浏览量、电话量、NG情况等）
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case(b)：职位本身难度（行业里人群本身的规模、location偏远否、同时有几家猎头公司在做、case已经open了多久、line manager的偏好（户口、婚否、身高、相貌），客户在该行业里的口碑等）
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客户(c)：客户（HR部门话语权情况、配合的积极性、反馈是否及时、部门与HR信息传递是否到位、面试流程是否繁琐冗长、是否有不良历史等）
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年薪(d)：顾名思义（对比上述提到的困难，该case的年薪是否能给我足够去solve它们的理由）
当你作为researcher，你发现能控制的似乎只有
(a)，顾问给你什么case你就做什么，所以每天加班到很晚。等你做了consultant和客户HR直接沟通之后，你发现你能控制的还是只有(a)，但这时你会意识到，把 (a)做好了，剩下的(b)、 (c)、 (d)都会迎刃而解，所以，一个consultant的本身价值是靠专业性driven
我老板前几天上班还打趣的说道：“十一放假这几天我收到了四个简历，年薪加起来有3000W了，要是把他们都卖出去了得挣多少钱啊，嘿嘿嘿。”如果你足够专业，对你所focus的企业、行业的了解程度能像新闻联播主持人播报国家大事一样侃侃而谈，你的应变能力能像外交部发言人面对各国记者的刁难时泰然自若，自然会有年薪8位数的case和候选人主动找上你的，那时候你觉得你的工资还会少么？
白米Ⅲ级
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行业现状：
目前整个国内的猎头市场基本上已经沦落成人力资源密集型行业了，行业门槛低，人员流动性极大。各种互联网平台的冲击。各种经济下行甲方砍预算的冲击。现在从业者压力应该都比较大。就工作来说都是销售而已，也没什么特别的地方。
老牌内资猎头公司：科锐，大瀚，展动力，锐士方达（十年了算老牌了吗？）等等
外资：米高浦志，华德士等等
顶端猎头：光辉国际？海德思哲？
薪资：薪资从平均角度讲谈不上多高，猎头顾问最简单的薪资计算方式就年回款乘以0.3左右基本就是你的净收入了。这个收入是指算上你的提成，基本薪资，其他奖金等等。很多公司的计算方式有一些不一样，但要是低于这个比例太多感觉就有点坑人了。我去年业绩三十多万，个人年收入10w左右。就我自己从业的行业来说，感觉再往上做天花板也很明显。市场需求没有想象那么大。能维持每年30w以上的业绩回款就阿弥陀佛了。
职业发展：其实职场空间不大，要么创业自己干，要么成为公司合伙人，要么转甲方招聘。
除非你铁了心要在猎头行业混，要不然还是建议尽快转甲方，而且即便是转甲方，因为猎头的工作相对是比较单一和畸形的，转了甲方招聘也要从下面招聘娄娄开始做。而且猎头工作毕竟是一线sales岗的工作，非技术岗的工作，抵御风险的能力一般般。
传统晋升路径research--consult--senior consult--director--partner
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做的好，在哪都高，希望题主能有基本觉悟。
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所以，猎头顾问应该明白，在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，猎头真算不上最辛苦的那一类。
其次，猎头顾问的收入性价比不错
在猎头公司招聘三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。
要特别说明，一般品牌民营猎头的人均业绩在30-50万左右，品牌外资猎头的人均业绩在60-100万左右，顶尖如光辉国际这样的高管猎头人均业绩在500万以上，而人均业绩在30万以下的公司，可能达不到以上说的收入范围。
再次，猎头公司老板堪比上市公司高管
猎头职业发展的路径，除了转型做HR之外，最常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。创业做老板虽然风险较大，但也伴随着可观的收益。
猎头公司做大很困难，做到中等规模倒不算难。做的较好猎头老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到30%到50%，大概在300-800万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。
即使是公司较小、做的一般的猎头老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。
白米Ⅲ级
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多做多得。
但是猎头行业的平均年业绩已经降到30w以下，所以平均年薪也就8-9w。
应该说这是一个劳动密集型行业。
但是猎头作为一种跟销售很类似的工作，也存在2-8原则。
其中20%的人业绩好的，一年做100-300w的也有，那么年薪就有30-100w甚至更高了。
而且猎头做久了以后，一般都是合伙人或者股东级别，提成有可能高于50%。
那么做100w或以上后，年薪50w＋不是啥问题了。
所以努力做top 20%的猎头吧。
顺便打个广告，我司诚邀猎头顾问，有无经验均可，重要是有激情，而且能坚持。
北京望京，联系邮箱 talent@iSoftTalent.com
白米Ⅲ级
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