在平安普惠做贷款前途如何？

看了几个回答，都是遮遮掩掩的，没什么干货，一点意思都没有。我来说说吧！
一个门店=一个经理+N组业务主任+X位电话销售+几位复印催款的。
一般应聘进去的都是电话销售对外说是业务经理，本来想放几个业务模式，但是朋友说他难做，所以就算了，下图为一个业务主任的收入

他们平安有什么工资APP，好像余额宝什么东西，每次发薪都存在这里

楼主去打电话还是能够挣到钱的，平常几千到1万多吧，也有拿好几万，但是贷款就╭(°A°`)╮，他的贷款模式是，银行贷款+贷款保险，贷款是如果出现坏账，平安保险会向放款行理赔，也就是说我贷一笔钱，每个月不但要付给银行利息，还相当于买了一份平安保险（这个很少有业务员会跟你说，他们称之为管理费），其实这种模式香港比较流行，每个月加收管理费（期限越长，管理费越高），这是捆绑销售，基本上还款总数有时候两年多一半，三年翻一倍（当然这个不确定，毕竟他有各种不一样期限和模式）。不说好坏吧，愿者上钩。

所以啊，现在实体经济真的不好做，利润薄，风险高，不但要受到各个有关部门的“管理”，各还有位金融精英的“创新”，你看现在各位薪资排名靠前的，不是金融行业就是房地产，其实都是吸血鬼之吻，只不过有的是直接，有的间接罢了，就像X额宝一样，把银行里的钱给搞出来，挣一笔，再放回到金融系统里去，说白了，不过在实业这个佝偻的身躯上又多趴了一位。

其实这些都不算什么，商业就是追逐剩余价值，但是对个人来讲有好多的无奈，明明你知道，好多方面发展是畸形的，是不健康的，但是为了生存，你又不得不为这个怪物添砖加瓦。所以愿下一个跳楼的不是你也不是我，万安！

匿名用户白米Ⅲ级

匿名回答。
1.赚钱少数，罚钱多数，底薪基本是城市最低要求，然后各种罚钱，总部规定不能罚钱就改为罚积分(1积分1元)。细化到团队就更加多明目了。
2.不能光看工资金额，税后三四万可能实际属于自己的才五六千(返点，扣税，人情往来)，其实最实际的，你见过哪个固定月入三四万的穿着五六十一件的衬衫给你看工资单的。
3.工作时长吓人，加班常态，除了春节基本没有其他假期，每天持续兴奋带来的就是无尽的疲惫，基本没有任何私人时间。
4.人海战术，竞争力巨大，而且寿险部门开放综合金融之后也能做贷款了(平安寿险开放综合金融之后也能做贷款)，导致平安普惠定位更加模糊。带来的后果就是全返收单，甚至倒贴收单，深圳市场就是这么做坏的。无论保险，贷款，只要是平安的，都有业务员愿意返佣金促成交易的。
5.浮躁之风严重，定力不够就是负债累累，本身就是接触钱的，所以总是自以为能在金钱游戏中游刃有余。信用卡，网贷，基本少不了的。基本领导层总说自己收入多少多少，恨不得天天把工资单截图做屏保。
6.套路多，套路深，基本没几个业务员敢给客户看还款表的。签约拷贝客户通讯录是必须的。
7.领导水平参差不齐，都是从基层升上去的，而且门槛低，有时离职人员过多招人就高中学历以上就行。经常一拍脑袋就是一种制度，经常性变化。
8.总部以为业务员到大街上逢人发个传单就能有客户，细化到地方就是，买名单打电销，派单，陌拜，跑中介，跑银行。做销售不仅不要脸，有时候尊严也不能要。
其实还有很多很多，但都属于行业通病。信贷行业，本身就是野蛮加投机。能做好的有，不过只能是极少数中的少数，而这一部分人，基本就是造神的节奏。捧杀，神化，比比皆是。我本身也沉沦其中，想脱离却负债累累。一切都是怪自己。

匿名用户白米Ⅲ级

说说我所知道的平安普惠，刚进公司的时候还不叫平安普惠叫信安，后来逐步改革才有了今天的普惠，我学的是商科，当时对于这类消费金融的概念还是被唬住了，总结几年的工作得失如下，其一大多数人贷款并不是用于消费，所以消费金融有名无实，其二组织性涉嫌欺诈客户，用费率代替利率误导客户，中间相差十万八千里，客户的实际利率是随着还款时间的增加而变高的，最高达60%以上！！！即使保费不算在内，以我所在城市的销售话术，光陆金所的资金成本年化利率就8.61%了，月息8厘的贷款又从何而来？其三，我亲眼不止一次的见过客服翻看客户通话记录，通讯录，社交软件聊天记录，至于暴力催收，骚扰客户及其亲属的事早已习以为常了，我不否认我还干过比如堵客户家里的锁眼之类的更为恶劣的行为，也正因此才促使我拯救洗礼，逃离了那个是非之地！！再回顾毕业之后的工作经历以及所见所闻，几乎每个行业都存在着这样那样的罪恶的勾当，保留底线，才不会一步步踏入深渊，你问心无愧就好。

匿名用户白米Ⅲ级

额。。。我这么和你说吧。只要业绩好，肯定能赚到的钱。但是现在的平安普惠变质了。一看看业绩，即使你天天玩。有业绩你就是好员工。即使你在努力，没业绩就是屁。有一百种方法让你走。并且现在加班严重。早八晚九是正常现象，周六周天加班是常态。业绩不好没问题。交1000罚款，做好了给你。做不好就没了。当然你有能力想赚钱，我还是推荐你来这个地方的。毕竟公司制度很好。待遇也很好。只是被一些急功近利的部门领导搞坏了而已

知心达人白米Ⅲ级

一般都是几千以上，利息也可以

令狐晨义白米Ⅲ级

全国的工作模式是一样的，一个点分几个小组，一个组十来个人吧，展业方式就是每天打电话，其实中国目前很多企业销售员业绩都是通过电销，有时候打的很烦，因为有意向的很少，每天工作量很大，通过说服客户的同时来推销自己的产品。做销售的能力最重要，能把自己产品推销的好能让客户愿意在这做这就是沟通能力，至于蛮打电话谁都会。干这个行业得有耐性，得不怕累，得对钱有很大欲望，欲望催使自己打电话。总之如果年轻可以来这体验下，干的好既能了解中国各个行业现状，又能积攒人脉，锻炼口才。人嘛都是走一步看一步，慢慢来的，至于你如果没有耐性或者想找稳定工作还是考个公务员什么的，毕竟销售就是练嘴皮没有一技之长，过多少年后这个行业如果由于政策面临关闭那就亏大了。

李小鹏白米Ⅲ级

做为一个MOB12+的老员工，客观地谈一谈我身边的平安普惠。
我是16年10月份正式入职的，当时还在君子广场。那会是福田营业部，现在是福田二部，也是深圳二十三家门店中唯一的全本科门店。说实话，也是这个全本科吸引我加入，因为大家都有一些共同的话题和成长路程，所以相处起来就更容易一些。事实上也确实如此，当时门店经理是深大的研究生，门店的口号是“自强不息，厚德载物；星星之火，可以燎原”，经理主张“人人分享，共同成长”的团队理念，拒绝一切封闭、保守、自私的行为，如果有人说像别人请教而别人不告诉你，直接干掉。在这样的管理背景下，团队成员迅速成长，很快就排名深圳前列。之后门店有一些变动，变更了门店经理，一个重情义的经理。他对门店的人看起来很严厉，内心却非常柔软，凡是你能提出的帮助，他都会毫不保留，竭尽全力的帮助你。在年后的经理调整中，他被派到另外的部门，但是他和我们的情谊还在。在历经了大概一个月的真空期之后，门店迎来了现在的经理——一个做业务员深圳第一、做业务主任深圳第一的人。一个从基层一步一步奋斗上来的人，经历了6年的平安生涯，终于又迈向了新的台阶。目前在经理的带领下，过去三个月，一次第一，稳居前三，暂时也位列第一。
做过业务的人都知道，销售对人最大的考验就是心态。因为人的心态总是在发生变化，尤其是同一个平台、同一个属性的背景下比较。比如，跟你同一批进来的，都是男的，人家开单了，你没开；人家又开单，你还没开。你的心态会怎么样呢？就像领导说的，同样的平台同样的产品，怎么会有这么大的差距呢？PK的心态，而心态的平衡需要你真正的努力工作，高效率的开展业务，同样需要善于学习（求助）并勤于总结。大部分人不是天生适合做一件事情，而是可以做很多事情。有时候，过多的选择可能让我们幻想着总有更好的机会，而去忽视扎扎实实的努力和付出。正如荀子在《劝学》里的“是故，无冥冥之志者无昭昭之明，无惛惛之事者无赫赫之功。”没有真正用心的做事，你就不会得到丰硕的回报，这在任何行业里都是铁律。
平台大了，员工多了，人来人往，褒贬不一。很多人会抱怨说，公司管理的太严，制度太多，产品不好，反正让人说的一无是处。那么请问，3000亿的贷款余额是怎么放出去的？现在发现中国的传统文化真的是力量无穷，如果可以恪守和执行，人生一定可以获得足够的精彩。比如说，你在公司这个平台上寻找客户，然后嫌弃公司的产品到外面做，这是不是不忠？如果底层的原则出问题了，最通俗的讲，就是会破坏自己的运气。不正即为邪！正气在胸，你的客户也是正气接受，这就会形成一个好的循环。这一点感受还是很深，因为我很清楚心态、运气这些东西在我发生的变化。希望你以此为鉴！
如果你想稳定地拿着底薪过舒畅的日子，我就不建议你来普惠了，特别是前期，你没有资源还不努力去展业获客，天上会掉馅饼给你吗？别做白日梦了，这里不是澳门博彩，而是给你提供一个平台和一个机会，让你去悉心耕耘，这样才会获得丰收硕果。天道酬勤，多少做生意失败的人来到平安普惠实现自己的梦想，因为他们体会过做老板的艰难，更懂得付出和感恩。
平安普惠作为平安集团后期的重要子公司，贡献着集团前三的利润，肯定有着其优秀的基因。中国平安这个品牌提供了足够的影响力，这是从88年积累到现在才拥有的能量。如果你很幸运加入了这个平台，希望你可以好好珍惜，好好使用，成就自己的价值人生！
如果还有想要咨询的，可以打我电话或者加我微信：18813951001，注明知乎，谢谢！
今天先写到这里，后面想起来再更新哈！祝一切顺利！

微阳白米Ⅲ级

入职将近两年半，刚做到门店经理，可以负责任告诉你，只要你把激情和才华投入到工作上，收获甚至会超出你的想象！很公平的平台，拿出做事业的态度去做！

匿名用户白米Ⅲ级

首先从小额信贷行业来说吧。

小额信贷行业在发达国家已经证明了其可行性与发展性，而在国内也才刚刚起步，没有个几十年的沉淀稳定不下来。而国家也开始逐步重视乃至把控此行业，所以说小额信贷行业发展前景是非常好的。
然而正因为此行业处于发展期，特别近几年已经处于一个井喷期的状态，光是青岛今年我已经知道的就有3000多家公司（包括民间）在做了。竞争激烈，并且龙蛇混杂，行业气氛普遍很差，包装客户，做死客户比比皆是，公司逾期也普遍偏高，有公司顶不住倒闭也是常见问题。总体而言就是不规范，规章制度，法律法规，行业道德等等。
而且大部分小额信贷是依托p2p模式而存在的，风险性自不必再多说了，由于p2p模式本身具有的风险性，导致小额信贷的类似风险性也随之发生。当然，和四大行，或者商业性，地方性银行本身具有的信贷公司是基本不具有此风险性的。
所以说，小额贷款行业发展前景优良，但是没有一定背景在的话就会存在很大风险性。
再说个人。
小额贷款最开始都是从信贷经理，也就是俗称的信贷员，业务员开始做的。学历一般公司无要求，我知道最高的学历要求也只是本科，入职门槛低。进公司开始营销客户，打电话，派单，贴广告，跑渠道等等方式来营销到客户。工资一般就是底薪➕提成，业绩好的话月薪上万轻轻松松，业绩不好就拿底薪，淘汰率一般很高。经常会加班，如果客户逾期也会去催收与处罚，除非公司有专门的催收公司或是直接外包。
但是现在行业内一些歪风邪气也逐渐渗透了进来，包装客户，争抢客户等等，比比皆是。行业氛围不是特别好。
所以说，如果个人去这个行业工作的话，想通过自己的努力多多赚钱，还是可以的。但是风气普遍不是特别好。如果你想安安稳稳工作，正常点上下班，不想有压力，那么我劝你就不要做。我离职是因为我已经买房，有稳定住处，却不想每天都还要加班很晚每天到处跑，而且我24岁了，不想为了赚钱或是积累信贷经验从而把我青春的最后一点都耗费掉了才选择离开。
总结一段话：小额信贷，发展前景很棒，国家也在逐步重视，但是近几年不会职业化。如果开公司，没有雄厚资产不要开，如果去上班，建议去大公司，还有就是保持本心，要具有行业道德。
就这么多。

匿名用户白米Ⅲ级

我进入平安普惠一个月了，底薪800，没有业绩按廊坊最低工资标准发1650.。我上个月没有业绩，20号才发工资，不知道多少呢。。而且到年底必须销售出去3张好医生卡，一张398，卖不出去就员工自己买。。印名片，买手机号，还有买好医生卡，这个月已经入不敷出了，有点感觉进错行，每天打电话但是都没有几个有意向的，电话打完了就还得买。。成本太高，不出单就是在一直花钱。现在不知道干什么合适了。

匿名用户白米Ⅲ级

俗话说的好，360行，行行出状元。
只要你认真去做，没有什么不好做的，前途是在自己手上的。

飞翔de猪白米Ⅲ级

竟然还有这个问题能被刷出来？hoho，时代变了，平安普惠会一步一步往线上转，现有线下门店90%以上（准确说是江苏省分这边50多家门店只有一家是普惠门店）前的保代门店，虽然所有员工都是所谓“平安唯一编号”，但是，说砍就砍掉了，现在门店签约已经取消了，业务采取O2O模式，全国几万的直销业务员在前期帮平安普惠打开了市场，只是不好意思，都会被扫地出门，立个保守的flag，两年之内，平安普惠将大幅度削减直销门店。所以，你问怎样？

魔女薇薇白米Ⅲ级

见仁见智，努力用心干，业绩好，平安不会亏待你的！

匿名用户白米Ⅲ级

假，特别假，面试的时候告诉你早九晚六，做五休二，对公司根据国家规定是五天八小时，然后内部各个组里有各自规定，公司不管，然后就是各种套路你进来上班，因为推荐你上班的人是有钱拿的，骗你进来再说，当时团队长告诉我这边通时通次不做要求，培训的时候培训老师也说没要求，然后进组团队长就说新人打不够58通次180分钟不能下班，我呵呵呵，所谓的早九晚六就是早上八点半开会到快十点，然后晚上开会到七点四十，这不算上班，然后通时通次不够又在那里BB说你不行，终于午休就给你半小时吃饭，然后就是午会，听录音，玩那种尺度大的游戏，让你精神亢奋起来，下午好干活，周六强制免费加班，培训的时候也是各种给你灌输什么我是平安人我骄傲的思想，什么平安培训是业内黄埔军校，洗脑是黄埔军校我信。

确实有月入过万的人，但是又有几个呢，大多数还是挣扎在温饱线的小白，这个行业讲究自然淘汰，因为他底薪低，1600还是在上海，房租都不够你交，你没业绩自然会走，就喜欢招哪些实习生应届毕业生之类的，写着什么管培生，客户经理之类的招聘信息，我就怕他知道整个公司几千人都是经理后怎么想

总之给我的感觉就是假，太假了

张丽娟白米Ⅲ级

在这里干几个月，最后连人性都没了。

匿名用户白米Ⅲ级

现在已经平安普惠改革了，以前的模式是销售、客服集中在一家门店工作，现在销售中心，客服中心，催收中心，都独立运行了，也没有了电销模式，总体来说，客户获取更艰难

诺言白米Ⅲ级

开会普惠会累死人的。
目前第四次准备提交辞职我一个销冠同事，每个月分中心前三位都有他，税后月月1W+，但是长期的加班，剥削休息时间，从一个健健康康的小伙，直接躺在病床上，做手术前前后后花了八万左右。
我们是电销，我们工作的时间呢，早上说的是九点上班，实际八点四十就得到现场，中午十二点下班，业绩不好，加十分钟，午休规定1：30，为了让我们多挣钱，1：15必须清醒开会，下午那就是1：15到晚上九点开会，全程无休息，上厕所不能十分钟以上，天天开会就是团队精神，业绩，业绩，通时，。家庭责任，赚钱回报父母巴拉巴拉的，
上周不舒服，去医院检查，前列腺钙化，右耳已经听力没以前那么好使了，血脂异常，去他妈的，老子累死也不再做了。辞职提了三次，三次都不给批、+经理团队长苦口婆心的劝，无非就是现在多挣钱，为了以后好过。
平安普惠工作就是要扛得住压力，每次来新人，我都给他说：剩者为王。不到万不得已不要来平安，也可能是我们部门吧，欢迎各位平安同事来怼。

诗方白米Ⅲ级

我是刚入职半个月然后离职的人。前途如何我不知道，我想谈谈我是如何从平安普惠离职的吧！我写一点我想说的吧！
今年的下半年出来找工作，当然是一些网上求职app了！个人对金融感兴趣，听金融行业赚钱，说到赚钱谁不眼红。但是你没有这方面知识的话，也很难赚钱。像我们对金融一窍不通的人来说如果能进入金融行业，不是一个文职就是一位销售人员。我就投了简历，然而当天就有人打电话，第二天就去面试了。第二天来到公司，环境还不错，分为感觉不错，年龄均衡·差别不大，吃饭的化妆的，聊天的都有。面试的人就比我长几岁，首先就是自我介绍了，别人拿着简历，基本符合，和我聊两句，先谈现状，再聊理想，然后回过头谈谈面试官自己，过去是多么沧桑现在是多么辉煌。结尾就给我介绍公司福利了，基本待遇了。说在我们平安普惠底薪不重要重要的是业绩。说底薪是一千八（这个我记得清楚下面会提到），打开先前给我小册子说随着业绩完成多少就会升级一个级别低薪会相应地增加。提成高啊！我就认同了，被分到一个小组去了，和带头的人就是我们的主任直接带领我们，然后又是一番洗脑，先说现状再谈理想，然后回头说自己的坎坷与辉煌。干一个月就可以拿到别人一年才拿的工资。下面就是基本工作情况
我被安排到一个“老人”身边，周围人年龄相仿。刚毕业的大学生挺多的。有些人看上去很高傲，说话有点猖狂，我基本上不反驳机听着他们说，新人要听前辈的。主任就要求我弄一台可以打电话的手机，一百块钱办一张黑卡，我一开始是拒绝的，我就看公司所销售的产品。然后不得不找一部手机和办理新的手机卡。怎么打电话呢？自己找资源，公司不提供。但是前辈们会教到你。其实很简单就是花钱去买资源，而且不便宜。这些电话号码都被打烂了。我们搞的资源不符合公司规章制度，但是上有政策下有对策。不让上面的人发现就得了。刚开始说月初和月末会有新人培训，到月底就会参加培训入职。到月底我没收到消息说入职的事，我就问为什么！领导就和我说要先打电话找到客户才可以不然要收到考核，担心我之类的话术。为什么现前不和我说，面试的时候没提及。没办法就等呗！足足等了一个月我要求入职了！虽然没开单，入职才知道，我们低薪直邮800-1000.但是在培训入职的人都蒙圈了。前两个月保护期不受考核，低薪一千块钱，这是不开单情况，开单了低薪就是800（大概就是这个样子）两个月不开单就是路人了。就算过了两个月留在公司了，还要受到有抵押和无抵押产品考核，有的人还要受到双重的考核。在工作中前辈会分享一些获取客户的方法。等到和客户签约了，问题又来了，为什么利息和之前说的差距甚远，还要前置收费什么的。先把客户套进来然后就是话术来解决。为了自己业绩，为了收入真的是无所不用其极。先说好的，到后面有问题再说。下面还有
为什么要走呢？是有原因的。快到国庆了我想知道我放几天假，没有答案都是，有的人说三天头的说五天，有的说看资质来定。搞得我抖不知道什么时候买票日子怎么定亲戚朋友和对象那边怎么回复有什么安排，我是一头雾水。我就索性说三天的了！到了30号下午下班的时候要开会，大概是六点半不到七点这个样子我们才知道放五天假。我很是不高兴为什么现在才说，在学校这个星期都会知道下个星期会不会补课。假期都会提醒你不要忘记开发客户。等到假期回来了，我才知道国家是八天，还有三天要上班不要工资打卡，只要签到，而且没有加班费，这个是强制的。然后我就问关于年假的问题，老大和我说，想有年假？老大都知道年假是啥样的！画外音就是没有了，有和你说销售人员业绩为主导，我的年假有没有我不知道。招聘的时候大部分信息都是假的，什么旅游？业绩！一切一切都是是业绩！国庆小长假结束我再也没去上班了！下面来说点好的吧！
能赚钱！但是要花时间！一个字熬！买房买车的人有的是，但不是多数哦！想赚钱，想挑战的可以去试一试！