【你的收入取决于很多因素】：
1.所在公司的性质：内资，外资？
2.公司业务模式：RPO？规模招聘？高端猎头业务？
3.业绩提成政策：各个公司差异非常大
4.整体经济形势：猎头行业也是经济形势的晴雨表，经济形势较差的时候，甲方公司招聘预算锐减，自然也就没有猎头公司的生意机会了。
有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望，以为工作两年就可以拿到年薪几十万，但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程，一般情况下会在三个月试用期内出单，但是也有不少人是在入职半年的时候才出单，这个过程非常煎熬。也就意味着，如果你半年才出单，那第一年很可能只能拿底薪了。
【接着补充一点，上述的内容可能参考性不太强，我可以提供一个行业的参数】：
平均下来，如果你每年都可以完成公司给你的年度绩效任务额度的话，你可以拿到的总收入（底薪+业绩提成），是你任务额的30%。
比如你一个财年的任务为40万，当年100%完成任务的话，差不多可以拿到40W*30%=12W。当然，只是一个市场平均。相当一部分公司是给不到这样的收入的。要知道，在正式绩效出来之前，每家公司的老板都会做非常复杂的测算。保证你不管完成百分之多少的任务，老板都不会赔钱。
++++++++++++++++++补充
【入行，该选什么样的公司】
在考虑这个问题之前，务必对自己的背景和实力有“自知之明”。有些大公司招聘要求越来越苛刻，在学校背景/学历/公司背景/潜力等，通过面试自己分析清楚自己的优劣势，再去考虑自己适合去什么公司。纯粹的让百度或陌生人告诉你哪家公司好坏是不客观的。
根据公司知名度来选择猎头公司，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越是出名的猎头公司，越是烂。行业出名的公司，基本上有两类：
1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，这些公司是永远不能绕过去的。
2.公司人员规模扩充迅猛，靠百度推广起家，所谓的“流量猎头公司”流动性非常大。有几家公司，全国有一千多个员工，流动性非常之大，行业里有不少人都是从这家公司出来的，可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。
3.对于毕业三年以内的新人，如果背景不够strong（学历/英文/工作背景），有些创业期的小猎头公司应该会比较适合你。创业公司的顾问其实都挺资深的，而且更有耐心带你，教给你真东西。
市场上有些规模不大的精品猎头公司，品牌知名度都在客户那边，同行不太了解，都是闷着头挣钱的公司。这种公司的招聘要求反而是很严苛的。
【收入与行业相关性】
1.收入与行业关系比较大：
相对而言，越是外资客户比较多的，行业员工平均工资较高的。行业发展迅速招聘需求旺盛的行业，应该是猎头比较青睐的行业。当然，大家都盯着这种行业，所以这些行业的猎头竞争非常激烈。
但是最近几年行情大变，IT和地产行业是外资介入相对较少的行业，基本上都是本土客户。外企客户反而有点单薄起来。两年前的地产行业，只要是个顾问，就能完成任务。现在地产行业大势已去，多数猎头也都转了行业。甚至个别专注地产的公司整体转到其他行业。行业一直都是动态发展的。
选择行业，最好不要逆势而为。比如，我所在的制造业，最近两年行业发展疲惫不堪，市场人才供过于求，甚至个别行业大面积裁员，很难有更大机会。最好选择风口上的行业，需求旺盛，且人才供不应求。
2.适合女性猎头的行业：快消零售、奢侈品、IT互联网等等。实际上，整个行业多数公司都是女性员工比重较高的状态。当然，不同行业的猎头顾问，会兼具这个行业特有的特质。
【关于市场盈利水平】
传统行业生产规模越大，边际成本越低，相应盈利越客观，猎头行业恰恰相反。
越是大的外资公司，人员规模越大，人工成本越高。看看那些TOP外资公司的财报，盈利水平只有2%-9%。这个盈利水平都不如绝大部分传统制造业的盈利水平高。
越是几十人的规模，focus在1-2个行业的“小而美”公司，盈利水平越高。市场平均盈利水平应该可以保持在20%-50%的水平。
为什么？
①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素质的员工，人工成本是猎头公司最核心的成本。但是单产却并非正比增长的。
②猎头公司扩张途中，最大的痛点就是管理。越扩张人员流动越大，单产走下坡路，管理成本更高，相应的盈利水平肯定越低。
20%-50%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平。当然，因为这个行业国内极少有公司完全公开自己的财务数据（科锐国际已上市，有公开数据）。所以，以上盈利数据仅供参考。
【选择一家公司可以从以下维度考虑】：
1.规模：如果纯猎头业务，人员规模一般不大；如果公司规模超过100人，要么是开始做RPO、开设了多个城市公司，要么就是胡子眉毛一把抓。这个行业的利润率没有规模效应。
2.了解这家公司的客户结构、行业专注：是Fortune 500为主，还是内资内资？有些行业属性，本身就决定了行业人选薪资普遍高于其他行业，顾问的佣金肯定不低。你为什么样的客户服务，也决定了以后你的行业地位。
3.了解你的直属上司/顾问：这个行业属于传帮带，所以你的未来发展取决于你入行的第一个上司。你需要站在一个行业精英的肩膀上，才能看得远。通过各种办法了解未来上司的教育背景、公司背景和管理风格等因素。
4.公司品牌、公司数据及系统、KPI及业绩政策等。
时不时会有同学私信问我“知道XX公司吗，这家公司怎么样？”或者“A和B两家公司都给Offer，怎么选择呢？”之类的问题：猎头公司千千万万，尤其是在全民创业的大潮下，近些年涌现了太多的猎头公司。除了大家都熟知的几家公司之外，市场上绝大部分公司的情况我都了解有限。不只是我，即便有多年经验的其他同行也都难以向你介绍某家公司情况、是否靠谱等。即使大家觉得市场上猎头公司突然多了太多，其实相对市场需求而言，依然远远达不到饱和的状态。

胡歌的《猎场》历经波折，终于要在2017年下半年上映了，会有越来越多的人关注猎头行业，也会有越来越多的新人加入到猎头行业。期待猎头行业会越来越专业，越来越壮大。
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抱歉，精力有限。近期接收到很多的邮件咨询，无法接受每个人一对一邮件解答。如有跳槽、职业规划、猎头入行等问题，请移步“值乎”找我。精力有限，多多理解。也请大家认真准备问题。已经陆续推荐多人入职理想的猎头公司，期待能帮到更多的人。
邮箱只接受要求推荐的简历：jobs@stepcareer.cn
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