这事儿从根本上来说其实特别简单。
就是高年资医生在现行体制下是站在低年资医师的对立面的。
大家这么多年一直叫嚷着说医生待遇不公的情况下，为什么现行体制还能顽强存在这么多年？最主要的原因就在于政府对医院，医院对医生，高年资医生对低年资医生的层层剥削。
在现行体制下高年资医生的相对安稳的地位从何而来？一方面是政府睁一只眼闭一只眼的灰色收入，另一方面就是霸占了向上被盘剥的低年资医生相应劳动成果。
其他行业流动性大，年轻人相对话语权大。相对于这样的行业，由于历史原因、行业特殊性，医疗系统的话语权被牢牢掌握在高年资医生手里。由于这样的原因，低年资医生既没地位也没有话语权，自然得不到自己相应的劳动所得。
所以看这件事的评论，越是高年资医生便越是痛恨这种行为。下面列几个比较主流的他们的论点予以反驳：
1.你这样不完成当天的工作是没有医德。
上级医生用医德压医生的情况本质上是什么呢？本质上当天相应的工作都对应相应的报酬，这中间有上级医生处置权的报酬同样也存在一线医生的劳动所得。这个报酬包括但不限于正规合法所得，还应当包括各种灰色（市场自发调节性）收入。本质上是医院盘剥了医生所得，而上级医生又侵吞了一线医生的劳动所得。市场经济环境下理应谁拿钱谁干活，上级医生没办法拿出正当理由要求一线医生持续加班，所以只能提出没有医德这么一说。
讨论医德这事儿很简单，所有在这件事上为医院洗地的医生，大家一起来起誓，谁拿灰色收入谁遭报应，谁侵吞一线医生劳动所得谁遭报应。
2.我们当年比你们条件差多了，你们小小年纪这点苦都吃不了。年轻人不要太看重利益，你现在重要的事情是学习。
比条件苦谁都没有红军爬雪山过草地苦，先辈们吃的苦为的不是让我们吃和他们一样的苦，是为了我们不再吃苦。/学习和争取自己合法所得不是对立面，我们学习有每年交学费，国家也有相应保证过的补贴，不是高年资医生好心施舍的。而一线医生的动辄大夜班小夜班日常加班周末加班都是付出了大量劳动和生命的，劳动所得不应该被侵吞。
3.有人说，高年资也是从低年资走过来的，你们经历的他们也都经历过。
这条分点说，首先高年资当年经历的就业环境并不像如今这样恶劣，而且很多恶劣的环境（如住院医师规范化培训、专科医师规范化培训）还是如今高年资医生主动设置出来的。其次，高年资医生大部分都是当年经历了五年本科教育后直接进入临床接触临床工作，后期通过在职研究生等途径进行进一步晋升，并不如律当今的低年资医生有如此大的就业压力。再次，在高年资医生的年轻时光，所面临的住房、婚嫁和养家等生活压力并不如当今高速发展的社会这样巨大。因此，论点所提出的“你们经历的他们都经历过”这样鸡汤式的话语并不成立。
4.年轻人应当尊重老师，他们是给你们传授知识的人。
先上结论，作为高考经过层层选拔成为佼佼者步入医学路的年轻医生，我不觉得受这样教育的年轻医生们会不尊重老师。相反我觉得提出“不尊重”这个论点的人反而别有用心。不知道从什么时候开始，我们的社会成为了一个提钱伤感情的社会。但凡在交往过程中涉及利益金钱，这样的交往好像就上不了台面，但凡涉及利益金钱，稍有不得体，你得到了本归你的东西同时便站在了道德低点。整个过程交往双方都变得拘谨扭捏，最终总是不顾脸面的一方得利。关于尊师重教，高年资医生你有挣一千块的本事我尊重你，我付出了十块钱的劳动理应得到这十块钱的劳动所得。但是不代表我认可说你有能力挣一千块所以你可以侵吞我的十块钱并且拿了钱还要骂我。现实就是高年资麻醉医生们的加班劳动所得通过灰色渠道获得然后强制低年资医生加班并且在劳动所得的问题上用鸡汤医德代替金钱来灌迷魂汤。最后还要在道德制高点上踩下级。吃相太难看了。
最后关于医德其实我还想说两句，我觉得很简单，以后医生看病不能收钱，只能收病人给的医德券，加班怎么能发钱这么庸俗的东西呢？发医德券！夜班发什么呢？医德券！
那么什么是医德券呢？
医德券是好东西啊，你收多了这东西死了以后是可以去兑换上天堂的门票的！你问我不收钱怎么吃饭怎么生活？年轻人，别那么功利，生活不止眼前的苟且，还有医德券和天堂！你说你饿了？来和我一起干了这碗鸡汤。
每次猝死了医生朋友圈就开始刮风暴，[u]我猝死的时候一定委托众筹打官司！告死这帮喝人血吃人肉不吐骨头的周扒皮！[/u]