你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
白米Ⅲ级
杨亮 白米Ⅲ级
要回复问题请先登录或注册
20 个回复
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。
这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。
他们为什么不辞职？
其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。
其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。
其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。
所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。
第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。
这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。
他们为什么不辞职？
其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？
其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。
其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。
所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。
第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。
这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。
他们为什么不辞职？
其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。
其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。
其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。
其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。
最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。
理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲
但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。
这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。
因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。
白米Ⅲ级
赞同来自:
注：虽然我不知道知乎的精神具体怎么表述，但是我认为尽量客观回答，不因自身情绪而影响答题应该属于知乎精神。
现在开始回答楼主的问题。我不认为会有多少人辞职。原因如下：
一、公务员的压力相对于企业，公司来说还是要小。因为公务员是不容易被开除的，如果开除的话需要级别比较高的党组或者党委会通过。有的公务员的确非常辛苦，加班到晚上十二点一点完全是常事，但是大多是阶段性的，而且总体来看，工作还是比较清闲，付出与自己获得的工资还是很值得的。
二、公务员说起来面子上还是过得去，对于一些相亲的同志来说，有时也是一个优势。
三、权力问题。对此商人来说，一定级别的公务员可调动的资源更多，地位也更强一些。当然你要是说李嘉诚谁的那就当我没说。而基层公务员为了将来有机会获得这种资源，恐怕不会轻易辞职。
四、国家的角度。从国家来说，公务员是高层治理国家的手足，所以纵然反腐力度如何大，养老金并轨如何执行，但是对于一般有能力，遵纪守法的公务员，国家绝不会待遇不好。就如同一个公司，如果老板不舍得给大家好的待遇，员工就会纷纷跳槽一样，国家高层就是个大公司的高管，绝不会不善待自己的员工。
五、我看到有回答说公务员干不了别的，这是想当然的说法，非常不负责任。一些具体职能部门的公务员，对于自己专业的问题了解的也是非常专业。比如一个县，今年全县农民种植蔬菜多少，水果多少，粮食多少，这种种植结构是否合理，这样种植农民是否能收入最大化，今年的蔬菜价格和水果价格哪个会涨哪个会跌？天气变化会对产量造成什么影响？媒体的一些新闻会促进我县农产品的销售还是阻碍销售？这些都需要县政府，农业局等做出具体的指导来告知农民，作为参考。
六、沟通能力。沟通能力，察言观色，见人说人话见鬼说鬼话，应该是公务员的基本素质，随着我国社会主义市场经济的不断深化，具有沟通能力，同时有政府工作经验的人，对于一些公司的公关部门，也许是合适的人选。只是我国市场经济现在还是政府痕迹太重，这是现在工作的重中之重。
七、还有一些人，少部分人，立志为国家，为中华民族的事业奋斗。只是有这种使命感的人，这种人很少，但是只要不是特殊情况，这些人也不会辞职。
对于公务员辞职后求职困难，我觉得最困难主要在两点，一是自身角色能否尽快转换，二是能否适应高节奏，高压力的生活。主要对于基层公务员而说。
又及：楼主的提问也有问题，公务员辞职是绝路吗？辞职的公务员很多，而且其中很多发展的也很好。而且养老金那么多人在享受，也不能算逼。如果因为这个走人，那想法是不对的。
白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
体制外的人，很少考虑到性价比。我一年含公积金等所有收入是8万左右，但我有双休、有朝九晚五、相比社会工作压力不大——其实我已经是单位最忙的那帮人之一了（单位七八十人）。这种情况下，我有比较充足的时间去照顾家庭，培养自己的兴趣爱好，锻炼身体等等。
我要是辞职出去了，哪怕年收入翻番，但变成了一月休息2天、每天10小时、天天焦头烂额，那这种收入的性价比是不如现在的。
何况，我要真辞职了，谁会给我翻番的收入啊？看帖的你们别撇嘴冷笑，换了你进机关呆个5年，天天围着材料转，你以为你能剩下个什么技能啊？你要是毕业了当了5年老师，或者写了5年代码，你的技能全是围绕孩子或代码提升的，现在让你转行，你玩得转？骗鬼了你，所以我最厌恶听到那类“嫌不好你就滚”的论调，有本事你人到中年给我转个行试试？
要我说，除了领导之外，机关里最不会辞职的就是女同志和军转干部，女同志图清闲和照顾家庭，军转干部一般年龄偏大或者学历较低，又年轻又有能力的军转可不多，稀罕货。
那谁会辞职呢？那些家境较好、社会关系较多的人可能会辞职，因为不愁没有退路，跟着父辈或亲友干点啥都比公务员挣得多，还有当老板的机会。
还有一种就是学习能力超强的年轻公务员，丫能考七八十来个证在手，律师证会计证建造师证等等，都是含金量挺高的，这种人出去干啥都很顺溜。
我最大的愿望，就是利用业务时间学点技能考几个证，将来也许憋不住就辞职了，就算不辞职也能偷摸搞个什么兼职。
白米Ⅲ级
赞同来自:
就我的判断，如果公务员的养老金下降，那待遇肯定会上升，总而言之，公务员的整体待遇水平不会下降。（某些地区明显高的离谱的除外）。
养老金降低，会不会大面积辞职？大面积辞职肯定不会，但会刺激某些早已经萌生辞职的公务员，他们大多都被捆绑在养老金这一条上（其实，应该是他们的家庭或者社会眼光束缚）。单纯为了养老金去考公务员的，真心不多，几十年后的事情，谁想那么长远啊。
辞职后会遇到哪些困难？有人说过了，最大的问题就在于从相对清闲到长时间繁忙状态的转变，这是在职公务员害怕的。至于工作技能方面，我不知大说公务员离职后什么事情都干不来的人是什么心态，除了应届生原本不具体工作技能外，其他从企事业单位考进去的，大部分不算优秀，起码不会是差的那种，能忍受一天十几个小时复习申论的人，能在繁忙工作中考进去的人，你觉得他们都是渣渣？
如果公务员养老金下降，整体待遇下降，你猜在职高学历有能力的公务员会做些什么？贪污受贿绝大部分公务员是没办法享受的，但他们可以干其他副业，赚其他的外快，至于工作，能做好就做好，能应付就应付，反正不犯事就不会被辞职。好吧，你说打破铁饭碗，铁饭碗一破，待遇水平下降，上升无望，真正有能力的人肯定会大面积离职，这一来，好咧，又有很多空位置了，于是更多没能力的人进来，拿着不高的工资（他们本来就没能力在社会上拿工资）继续混着，到时候，百姓又肯定各种意见。
白米Ⅲ级
赞同来自:
首先来看公务员工资是不是低。这个应该是分地方。同样是新入职的科员，各地工资却相差很多。目前来看，广州江苏的公务员收入较好，但地当经济水平也比较高。中部地区工资较低。以我们市来说，本市房价6k~9k/平米。几个入职的朋友，一人考入民政局，工资2k＋转正后估计有接近3k。一人考入公安局，工资2k+，转正后估计3k＋（公安工资稍高）。一人乡镇，目前不到2 k转正估计2k＋。（县直公务员工资低）。
本人父亲，基层公务员，正科级。（这是不是应该加入到利益相关中去？）工资3800＋。（写的比较久远了现在涨到了四千多）
工资高不高我先不评论，看一些其他行业的工资。
饭店服务员:2000~4000。出租车司机:3000~4000。（司机自己说的，可能不准确）我表妹，4000~5000（古筝教师）送货员，2700（在我家打工的，不体面但其实相对轻松）。
我举的例子除了我表妹之外，都是门槛比较低的职业。已经和公务员差不多了。有的甚至比公务员高。而基层公务员占公务员的比例接近70％。单从我们这里的情况来看，公务员的工资确实偏低。和门槛不成正比。
但是这个门槛是对于新入职通过公务员考试的人来说的。以前没有逢进必考这个规定的时候，有不少人就是“家里安排”就进去政府系统了。呵呵。
不过总体来讲，在我们这个地区，公务员工资低不是一个伪命题。
为什么不辞职？
1.观念问题，尤其是三线以下的城市，很多人认为除了公务员其他都不算是正式工作。虽然工资低，但是比较体面，还有不少人自信满满。相亲也有一定优势，虽然比不过有钱的，但也算不错，侧面证明了社会观念的认可。
2.服务年限，现在公务员入职都要先签“卖身契”。
3.专业行业问题，其它行业跳槽可以这个公司转到另一个公司，大体讲做的还是同行业或者类似的工作。公务员呢。。。公务员辞职不是跳槽，而是转行，除了少数金融财会和法律专业的之外，工作一段时间后就很难辞职找到其它工作。
4.风险收益问题，有句话是这样的，相比于能得到什么，人们更在意会失去什么。辞职后可能会得到高工资，但你一定失去了相对稳定的工作环境。而且辞职后并不一定会过的更好。
5.就业大环境.现在大学生就业形势严峻，小城市机会少。二三线城市的公务员竞争还是很激烈的。在一个小城市可以做些什么呢？
私企？小城市很少有比较大型，有发展的私企。大部分都是中小微企业，家族企业。在这种地方上班，就是个“给别人家打工的”。
国企？石油石化，电网烟草这样企业比公务员工资高多了。但是招录不够透明，对社会公开招录的很少，你懂的。
教师？大学教师固然好，但是门槛太高，中学以下教师门槛比公务员低一些，但是收入和社会地位都不及公务员。
自主创业？抛开小城市消费能力不高这个问题不说。自主创业是需要资本的。这个资本不仅仅是资金的问题。还有经验和关系。创二代和普通人家的孩子相比，优势太大。
其实现在很多考公务员的都是寒门子弟，一方面是因为现在公务员考试公平公开。另一方面是因为公务员比较稳定，越是寒门就越经不起风险。
6.历史经验，世界上一些其它比较成熟的国家，公务员的工资都是中等偏上的，所以他们相信自己肯定不会一直这样下去。
7.至于沉没成本，社会责任，升职空间什么的就不说了，各行各业都有。
—————————————————————所以说这次改革会不会发生大规模的辞职呢？当然是不会。
1.养老金并轨伴随着涨工资，里外里算下来还涨了几百。（不过背负了大幅增长工资的骂名=￣ω￣=）
2.目前公务员不是高收入行业，但随着工资改革，也不再会是低收入行业。而且可预期的前景不会很差。《公务员法》规定工资四年一调整，被遗忘了十几年。现在又被提出来了。
3.并轨后公务员可以放心辞职，不用担心没有养老金的问题，反而使辞职的意愿减小。打个比方现在贫困的县城乡镇待遇差，吸引不了人才，于是就在政策上实
行高压，规定了最低服务年限，县城到城市难以交流，想把人固定起来。反而促使很多人辞职。如果县城和城市可以加强交流，去县城不代表一辈子就留在那里，而是和市区交流频繁，反而会使人们安心工作。人最怕的就是没有希望，
加上我之前说的种种公务员不辞职的理由，可以预见，大规模辞职是不会发生的。
其实公务员养老并轨，工资涨到一个合理的水平，是公务员职业化的第一步，是一个你好我也好的事情。配合简政放权，阳光工资，提高公务员队伍素质。对于整个社会都是有利的。，
不过，其实我对政府能够确实落实配套改革，并不是很有信心。
白米Ⅲ级
赞同来自:
先给结论，不会！
我不明白为什么题主会把辞职描述成为绝路，但是从楼主关心这个问题来看，估计是公务员吧。你是不是内心有辞职的冲动但是又无法战胜本性的怯懦？一方面羡慕体制外的人生路上各种销魂走位，一方面又以家庭约束为借口，因为恐惧社会的风高浪急。好吧，不调侃了，入正题。
首先，当年我在公务员队伍时是属于希望能够参加社保的一批人，既然是一批，就是说我不是唯一一个。且不论社保是不是庞氏骗局，设想一下，一个人20来岁就加入一个公务员单位，然后生老病死全靠这个它了，虽然说什么不犯错就不会被炒，但是反过来想一旦犯错了就什么都没了，特别是当年看到一个58岁的处级干部酒驾的新闻后，真心觉得越到后面风险越大，况且在公务员队伍内，犯不犯错还真不是你说了算的。所以，我看不出参保有什么不好，21世纪都已经10多年了，别再食古不化了好么，正如80年代的人还不知道国企也会倒闭吧？所以参保长远来看是好事。
其次，我接触的很多公务员都很痛苦，借用一句话讲，就是他们太把自己的职业当回事了。说得直接点，其实他们比同龄人优胜之处就是听话加上当年运气到了，考过了公务员考试。但是一次考试并不能证明公务员一辈子都比别人优秀吧，甚至做了几年公务员会让年轻人与社会脱轨的。举个例子，我换了新工作后正好与老东家隔得不远，偶尔也会约以前的旧同事吃饭，他们总是会说那就12点半见吧，其实都是12点就下班，一般11点多就会去饭堂吃饭的了，但是可能想着出去吃饭，就再在位子上磨会时间吧。每次我都会很体贴地十二点准时去饭店占位置，因为我们的单位在市中心的商务区啊，过了十二点，任何一家能吃上饭的店都要排队的，连便利店都要等座位，而我的旧同事们，在这里工作了几年都不知道中午吃饭要等位置的，这就是从一个侧面反映他们与市场脱轨了，他们会说我们工资低啊，都是吃饭堂，怎么会知道这些呢。对呀，现在并轨不就是把钱给你，自己出去找吃的嘛！想吃什么吃什么还不好？反正我是没听过哪个公务员说自己饭堂好，难道现在给钱出去吃了，又不喜欢？所以，公务员能把自己看作一个普通的从业人员的话，或许能够舒坦些。
再次，当年一次聊天中，主题本来是抱怨工资低，其实也就一般低，但是抱怨工资低是公务员队伍永恒的主题，一个大姐很实在地讲了一句，即使现在工资再砍一半，我也不会辞职，99%抱怨的人也不会走。对呀，我走的时候不是因为工资低，当时也传了很多年并轨，也没人当回事，而是因为实在觉得呆不下去了，每天干自己不想干的事，对着看不起的人，加上遇到了一个不错的机会，就连辞职没批，档案被扣都走了。所以说，要走的始终要走，要留的赶都赶不走啊！
最后，辞职后遇到的困难就是老东家每次组织篮球比赛我都只能不请自来眼巴巴地看着以前的队友消魂走位了，只有在那一刻，我才有一丝怀念。
补充一句，我身边的同学朋友，90%都是公务员，我的个人选择不作为我对他们的评价标准，衷心希望他们过得幸福！
白米Ⅲ级
赞同来自:
就题主的问题，养老金并轨是不会太影响公务员的，更谈不上逼上绝路。
1.养老金并轨对公务员的收入影响不大，短期内或许会有影响，但逐渐会有政策来调节，比如不久前就调整了公务员的工资。公务员是一个很大的群体，养老金改革是必然的趋势，但这种改革肯定是一个温和而渐进的过程。
2.还真没有多少年轻人仅仅是抱着退休后能拿高额养老金的目的而入职的。那得多少年后的事且多没有追求的人。当下公务员就有很多吸引人的优势啊，比如相对有保障的工作、稳定的收入、没那么繁忙和压力的事务、相对高的社会地位、对出任领导迎娶白富美走上人生巅峰的期望（其实一般是先迎娶白富美更有机会出任领导）。
3.公务员辞职后求职会遇到的首要困难就是。。。。你得先做好家人的工作并得到他们的支持，我当初打算辞职那会跟父母经历了无数次大小战役无数次争吵，他们一致认为从公务员辞职简直就是自取灭亡并且是多么煞笔的人才会干出的事。后来总算得到了他们的同意我才辞职。搞好家庭关系，有家人的支持才能让你更好的去面对挑战，适应社会。
PS.对于有些人认为，公务员干久了就会与社会脱节，成为社会的废物。我想说你们图样图森破了。每个行业都会出人才和庸人，是金子走到哪里都会发光，是石头走到哪里都不会发光。并且恰恰相反，公务员这个行业才是最锻炼人和最有学问的，就看你怎么去学和有没有悟性了。
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
白米Ⅲ级
赞同来自:
只是苦了老百姓，因为公务员考试刚刚透明一点，刚刚有一部分冷门专业的底层毕业生进入了体制内，却又被低工资给排挤出去了。留下来的只是一群心狠手辣专业军人和不学无术的官二代，办事的时候又要看脸色咯……
虽然从社会发展角度说，我希望这些基层的医生、教师和公务员，继续坚持在岗位上。但是从他们个人的发展角度讲，我还是建议他们辞职。因为官僚体制是一个自在自为的理性机器，只有足够多的参与者团结起来，才能够改变他。如果仅仅是孤立的几个人，面临的结局会是被体制化、被物化。这里面的风险简直太大了，没必要为了别人把自己搭里头。还是努力转行吧，现在并轨了，保险也可以来回转移，方便公务员跳槽。
PS:最近发现了一个在手机上学编程的神器，叫AIDE，有没有一起学的?
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
首先，选择公务员这个职位，我想有很多动机，但薪资绝对不是第一位。干的好一点的淘宝小店估计都要比公务员工资要高。大致来说，工作的稳定和相对小的压力，社会认同感和尊重，个人的理想（公务员就工作范围来看，应当是一个比较能够体会到较大的成就感的工作），社会资源的可达性，个人权力的追求都有，但养老金这个东东，似乎没人会看着这个选择公务员吧。
其次，问题提到学历高的同志。是这样的，我今年毕业，参加了某个市的公务员选调，学历要求985硕士以上，据我所知，初试大概有两三百人，面试的时候一百多人，最后剩了二十多个，其中还有几个博士。大家进入之后都是先下基层，工资也很一般，比起好一点儿的公司给的研究生起薪，实在是一般。但是，对比进入企业银行的同学，我们相对可以正常上下班，有单位的食堂或者宿舍，市里面也相当关心大家的生活起居。而同比在大公司工作的同学，每周要出差的出差，任务量定的高而苛刻，工资也根本就没有合同上说的那么美好，至于什么福利啊迁户口啊之类的琐事更是烦死人。
好吧，对比那些同学，我承认自己比较懒惰，不愿意打拼，但考虑到个人特长和性格，确实做公务员是比较适合的，这才是我选择公务员的最主要原因，其次嘛，希望能够更多地发挥女性在家庭中的作用，也就是说，想安安稳稳的守护家庭，能够有时间生儿育女，同时，相对有时间能够做一些自己喜欢的事情，比如出去玩或者看书。
最后，我想回答你说的公务员求职问题。
是不是大家对公务员的认识有所偏差呢？
我所接触的公务员从基层来的前辈可能说话不是特别文雅或者有学问，但绝对办事的效率和待人接物以及为人处世是有一套的。认识几位伯伯，五六十岁的时候退休，很多企业跟在后面希望他们能够进入企业帮忙，因为老同志的人脉威望和经验是无法复制的。而目前的公务员群体里面相对年轻一些的，学历知识文化都有很高的素养，比如昨天参加一个讲座，演讲的领导是70后，学历十分高，个人知识渊博，说话旁征博引十分有趣，个人觉得与袁腾飞有一拼。
如果不说这些前辈，就我们这些小辈来看，其实大家完全可以找到工资待遇不错的单位，银行、国企、外企之类的都是达到门槛的，但是，志不在此而已，或者说，选择目前的道路，除了个人理想来看，性价比确实是比较高的。而且，其实就个人理想来看，大家还是很有一腔热血。不说多高的为人民服务或者为国家民族付出，但起码还是很愿意在岗位上发挥自己的最大值的。
总而言之，养老金这个问题，应该不是大问题。
白米Ⅲ级
赞同来自:
原因很简单，改革不到位。说得不和谐点，这次并轨改革，到目前为止，只是全体公务员演一场戏给老百姓看看而已。核心问题是，公务员计算养老金的方式并未改革，按照在职工资的80%发放养老金。那么我们梳理一下这次改革重点：
公务员要交8%养老金，按平均算300好了
公务员普涨工资作为改革补偿，科员级别涨幅1000
公务员取消约300元福利补贴
公务员职级晋升制度出台，科员在职3年享受副科级待遇
出台职业年金制度，相当于半个公积金
以上几点我们可以计算出公务员在这次改革中的得失：
1、在职工资1000-300-300=400，扣除税收和交金，科员级别到手比以前多300元左右。职业年金这种小福利我们就不算了。
2、退休工资1000*0.8=800，退休工资较大幅度上涨。
3、坐享职级晋升，大部分晋升无望的公务员拥有了合法收入上升通道
说到这大家看明白了吧，改革可谓双赢，公务员得了实际利益，老百姓得了心理平衡，谁傻了辞职呀。以为并轨相当于公务员和企业职工一视同仁，真是兔养兔森破，虽然社保一样交300，公务员的退休工资目前一样是企业职工的2倍，而且公务员这交上去的这300，还是国家财政通过涨工资变相出的钱。
白米Ⅲ级
赞同来自:
10年来，公务员的福利有没有涨，老百姓不知道。
老百姓只知道每年公务员的考取率是几十到几千分之一，难道那些人都是傻瓜还是学雷锋？！奔着低收入去的？？
只要还是10个人争一个岗位，就是说明公务员的待遇其实还是很不错的
那他们为什么要辞职呢？
现在要扣社保了，但是国家马上给他们涨工资补偿了，说明国家（由他们掌控的）是不会亏待公务员的。
白米Ⅲ级
赞同来自:
并轨对公务员影响的核心在于两个问题 1.缴纳养老金后现有收入是否会下降 2.退休后所领取的养老金是否会减少
根据现在部分公务员在网上晒出的工资条所反映，在个人缴纳工资8%养老金的月份起，工资都有所上升，上升幅度可以对冲掉这8%还有些许盈余。这也体现了人社部所说并轨后，绝大部分公务员待遇不降。
2.退休金变化由于具体实施细则还没出，多寡不太好说。不过目前主流的观点是并轨后公务员退休金依然会高于企业退休职工。引用人社部副部长胡晓义的观点“绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低” 换言之目前（2013年）公务员养老金替代率（80%—90%）远高于企业退休人员44.13%的大趋势应该不会变，公务员年金单独入账也佐证了这一点。
基于以上两点，此次并轨对现职公务员还不算是明显的利空消息，不会引起大规模辞职潮。倒是有可能吓退部分不明真相的考生，为国考降降温。
BTW：替代率是指劳动者刚退休时的养老金占退休前工资收入（某一时期员工收入，包括退休前一年、前五年或者终生平均工资的比例等）
参考文献
机关事业单位养老金并轨方案公布 个人缴费8%-保险频道
学者：养老金并轨后公务员养老金替代率依然能达到80%|基本工资
图解：国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
白米Ⅲ级
赞同来自:
白米Ⅲ级
赞同来自:
不涨工资就下海？养老并轨后公务员何去何从？
个人认为，养老并轨给机关事业和企业体系两个体系提供了一个统一的退休待遇的预期方法。
在这个基础上，养老金以后都和在职缴费挂钩。
在这个基础上，有两个可能的趋势：
可能趋势一：公务员工资大幅上涨，且收入差距加大。
在养老金并轨的基础上，体制内在职的薪酬体系也进一步向企业的薪酬体系看齐，这种趋势下，把体制内将逐步转型成市场体系中的某一类中高收入的行业。
首先是按照市场中同等人才水平确定体制内的整体薪酬水平，也就是说体制内整体薪酬应该在中等偏上水平。
其次是在职的薪酬差距会不断扩大，随着职位和职级的上升，收入的增长将成指数级的上升，中高层拿年薪将不是梦。
三是人事管理制度将发生根本性变化，竞争更公平更激励的体系将建立，绩效考核制度将进一步优化，人民满意度将作为业绩考核的重要指标，上升通道被打开，体制内大家各显神通，内部流动性加强，体制外进入体制内的渠道被拓宽，大量体制外的人员参与体制内的职业竞争，淘汰率大大增加。
出现这个趋势有两个前提，一是大佬认为市场化的薪酬体系效率更高，二是当前体制内的人事管理需要根本性的改变，提高活力成为当务之急。
可能趋势二：公务员在职薪酬制度不变，大规模下海潮出现。
在养老并轨的基础上，如果公务员的在职工资不提高的情况下，实质上由于新的退休金制度只有60%的替代率，相当于实质上公务员的待遇整体降低了。在这种情况下，一方面和企业相比在职待遇降低，一方面退休待遇和企业无差别，那么就会造成一种趋势： 在这个基础上，对于大多数有能力的人来讲，未来公务员收入将更加没有吸引力，体制内将只适合两类人，一类是真心为大众服务的自我实现型，另一类是喜欢稳定而宁愿放弃高收入机会的风险厌恶型。大部分能力较强、适应市场化竞争的体制内人才将选择下海，寻求更大的收益。
出现这种趋势需要两个前提，一是假设大佬们感觉公务员整体的薪酬过高（相比于其几乎为零的职业风险而言），二是当前经济新常态的情况下，需要一批年富力强的体制内人才参与到经济建设中去。
总之，未来不管是何种趋势，对于已经逐渐习惯于当前工作节奏的公务汪们都需要警醒，一是很可能未来公务员的内部节奏突然快到你看不懂，你可能要再拿起荒废已久的业务，二是未来很可能你要做好下海的准备，快想想自己辞职了能干啥吧。
作为体制内的一员，无论是那种情况，也不管你是不是梦想仗剑走天涯，未来的改革都会让你深处江湖中，一波新的浪潮正在袭来。
也许上述的两种推测过于骇人，很多人可能不信，但是想一想若干年前的国企改革，也许大家会有更多的思绪。也许，改革的大潮比我们料想的还要汹涌，每每想到此处，小吏都感到不寒而栗，唯有不断提升自己，随时准备好跳水，仅此而已。
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
老一批很多公务员还是有一些好精神的
这怎么行？
赶快开倒车压死他们，内部稳定最重要。
怎么的，倒车也是车
螳臂当车的歹徒，很显然……
要让不在乎养老金的人，甚至可以不用工资还能有钱的人到公务员工作岗位上去。
顺带说一下，大家没发现近年来考公务员人山人海的照片中，女性波霸的比例超级高么？
还有为什么像海关学校那批女生，为什么进出口商人资助他们上学呢？
这完全说明了，中国官僚体系是改革先锋，完成了市场化，由于看不见的脚的充分作用，现在公务员可以不用养老也不用多少工资了
这就叫做创收先锋
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
辞职也好，参考也罢，围城内外，总是有人想进而不能，有人想走而不得。重点在净流出还是净流入。
总体来说，吃公粮的一定多于自己刨食的，除非公粮（还包括小金库）不够分的了。
杨亮 白米Ⅲ级
赞同来自:
至于公务员离职后可能选择的职业，这个问题确实比较复杂，但熟悉公关可能是他们的长项，另外就是自身的学习，从而有更广泛的择业前景。
其实国家改革公务员养老制度，很重要的一方面就是建立能进能退的机制，改善公共服务质量。当然养老金问题也是重要因素之一。希望对你有帮助
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
微信号：Z-QIHAO
【21省份公布上调养老金】
【背景】
新华网北京10月13日电（韩家慧）日前，河南省公布企业退休人员基本养老金上调方案，2015年底办理退休手续的退休人员每人每月增加70元。据记者不完全统计，在全国范围内已有21省份公布上调基本养老金，多地明确表示要在9月底之前将养老金发放到退休人员手中。首次同步调整企事业单位退休人员养老金，惠及1亿多人。
随着2014年“双轨制”的废除，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。
北京、上海、广东、云南、广西等多地明确发放时间表，部分地区表示要在9月底前将养老金发放到退休人员手中。其中，山西企事业单位退休人员定额调整数额最高为190元。
部分省份基金收支平衡压力大，基金运营有待全国统筹。
目前，我国职工养老保险主要是省级统筹。一些省份基金结余偏少，收支平衡压力大。
我国社会保险法规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹。 “十三五”规划纲要中明确，实现职工基础养老金全国统筹。虽然方案尚未出台，但业内专家表示，企业职工养老保险基金全国统筹并非“劫富济贫”，也不是各省 统收统支“吃大锅饭”，全国统筹十分复杂，必须在分清中央与地方责任基础上，经过详细测算、统一认识，再明确资金配置与管理。
有专家提出，企业职工基本养老保险基金实现全国统筹，应采取全国社保基金出资、地方按比例上缴部分基金收入，建立社保基金调剂资金池的方式进行。对基金收支出现缺口省份，则应根据责任划分，按比例承担方式解决。
【体会】
1、养老金并轨制度，并不是劫富济贫，同样也不可能是劫贫济富。现在关键的问题是地域性的分配问题。落后贫困的地区希望与发达地区获得一直的养老金，而发达地区却不愿意补贴。这是一个主要矛盾。
2、原本并轨前的制度，是一个先富带动后富的制度。当时设置的想法是好的，但是现在并不适应社会发展，因此并不能对此有偏见或不满。因为当时假如福利不给力，就可能没有人会意愿去工作。
3、显然，养老保险出现收支缺口，并不仅仅是交费与支出不平衡的情况，而是养老基金的收益问题，一旦收益率提高，那么就不会存在说亏空的情况。其他国家，对于养老保险，很多都是个人选择不同的基金公司的进行定投的。但由于我国国情特殊，因此需要有集中、强制的手段进行。
4、关于养老基金，我相信管理监督是相当完善和有效的，但是是否出现“不作为”的情况，这是值得深思的，没有人愿意去冒险而导致乌纱不保。那么养老基金的投资方向应该是保本，而有稳定收益的标的。但是往往这些标的却由于各种原因，让非养老基金进行了投资，无法惠及群众。